民营企业对大学毕业生入职上岗培训的分析与调查-《现代企业》(2014年10期).docx

龙源版权所有 民营企业对大学毕业生入职上岗培训的分析与调查作者：马远来源：《现代企业》2014年第10期 大学生从大学毕业到就业工作是从学业生涯到职业生涯、由理论向实践发展的重要过程。特别是毕业后的第一年，大学生能否很好地适应职业，是否会存在职业适应困难？这直接关系到大学生对今后工作的满意度和职业的认可度。那么，作为用人单位的主体――企业，如何帮助新入职大学毕业生更好地适应职业？目前，企业都为新员工开展了哪些上岗培训？这些培训真正起到什么作用？新入职大学毕业生又是如何看待的？为此，我们对100位来自广州民营企业的大学生进行了调查。这些刚毕业的大学生来自不同的学校，学着不同的专业，但绝大多数都是从事普通的文职、行政管理、一线技术工作。 一、民营企业对新入职大学毕业生开展上岗培训情况分析 上岗培训是新员工了解企业发展状况、管理模式、企业文化及岗位情况的重要手段，也是企业为了更好地使员工适应新工作必不可少的第一道工序。但调查结果显示，被调查者中竟有33%的新入职大学毕业生从来没有接受过上岗培训，而且大多数是女性，这些女性绝大多数从事文员工作。为此，我们还专门访问了其中一名女性，她的回答是：“公司认为文职员工工作非常简单，一般都是打印、复印，送送文件，输入一些数据，有时会协助主管做一些文案、报告，只要有一定的计算机基础，反应不要太迟钝就行了。公司一般都会觉得没有必要对员工进行培训，只是在面试的时候问你懂不懂这些，如果你说不懂，那么公司就不会招你，公司只想节约时间、节约成本。” 参加过上岗培训的新入职大学毕业生中，有近53%的员工认为公司的岗位培训对他们了解企业情况、工作岗位、更好地适应职业是非常有帮助的，近47%的员工认为有一定帮助，没有一个新员工认为上岗培训对工作没有帮助。调查显示，大学毕业生对民营企业给予的上岗培训的认可度还是比较高的。 二、民营企业对新入职大学毕业生开展上岗培训实施情况分析 调查显示，在进入公司之后，有近16%的民营企业在这一年内没有对新入职大学毕业生进行过任何培训，有47%的民营企业对其进行了一次培训，有37%的民营企业对其进行过3次以上的培训。在通过与被调查者的访谈中，我们了解到曾接受3次以上培训的新入职大学毕业生都得到不同职位不同程上的晋升。可见民营企业对有发展前途的新入职大学毕业生还是给予了更多的岗位培训并为其提供···试读结束