原创力文档- 1、本文档共15页，其中可免费阅读5页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 2
需求尤为迫切，而合理科学的招聘管理模式才是招录和留住人才的最有效途径。本文以启盈快件有限公司为研究对象，通过文献分析、访谈法等手段对启盈快件有限公司的人力资源现状进行深入的研究，提出招聘管理工作中存在的问题，然后基于公司的内外部环境提出有建设性的措施和建议，从而为新时代下的启盈快件有限公司提供参考和借鉴。
关键词：企业；招聘管理；问题；对策；启盈快件有限公司
目 录
TOC \o "1-3" \h \u 6098 引言 1
29786 一、相关概念界定 1
19338 （一）招聘的含义 1
30164 （二）招聘管理的含义 1
176
文档评论（0）