- 1、本文档共14页,其中可免费阅读5页,需付费49金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
内容摘要:薪酬管理是现代企业人力资源管理中的重要组成部分,它直接决定了企业是否能够按需求进行人力资源配置以及保障员工工作积极性。本文对东莞CZ公司的薪酬管理制度进行了研究。研究结果发现东莞CZ公司的薪酬管理制度存在基层员工基本薪酬标准较低,浮动薪酬定制标准不够透明,薪酬激励部分的作用不明显,薪酬沟通环节的效果不明显等问题。针对这些问题本文以人为本制定基本薪酬标准,提升绩效薪酬评定的透明度,构建激励作用强的薪酬机制,调整策略提升薪酬沟通效果等四项对策。
关键词:中小企业;薪酬管理;浮动薪酬考核
目 录
TOC \o "1-3" \h \u 9470 一、引言 1
16890 二、CZ
您可能关注的文档
- 大数据时代企业人力资源绩效管理.docx
- 三只松鼠股份有限公司财务状况分析研究.doc
- 接触网作业事故分析与对策.docx
- 三精制药集团信用政策管理.doc
- 耐克公司财务报表分析 .docx
- 小学低年级学生学习习惯及其培养.docx
- 房小白公司财务风险控制存在的问题及原因分析.docx
- 浅析中小企业的员工忠诚度影响因素及提升策略——以江苏杰东通信科技有限公司为例.docx
- 中小民营企业绩效管理存在的问题及解决对策——以金记食品公司为例.docx
- B公司员工流失原因分析及解决对策.docx
- 神州音韵四1课时市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 社区community省公开课金奖全国赛课一等奖微课获奖PPT课件.pptx
- 鉴赏诗歌的形象实用市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 社会行为说课市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 青少版新概念2BUnit22市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 闻一多一句话配乐诗朗诵市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 鉴赏古代诗歌的语言——准确传神的炼字技巧市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 阐释杜甫诗歌的思想内容与艺术手法市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx
- 银行员工信息安全行为规范.docx
- 神的一滴公开课省公开课一等奖全国示范课微课金奖PPT课件.pptx
文档评论(0)