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内容摘要：如今中小企业成为了经济发展的主要组成部分，而随着中小企业数量的增加，企业需要大量的人才资源支持企业稳定发展，但是从目前实际情况来看中小企业在人才招聘方面的工作关注度不够，导致中小企业的人才需求无法获得充分满足，如果不使用优秀的制度就无法吸引到高质量的人才，未来中小企业的竞争过程中会被完全的边缘化。在本文之中将倾阳文化传媒有限公司作为分析案例，结合该企业的具体情况，设置满足该企业实际需求的招聘管理办法， 这对我国的中小企业招聘理论积极性的进一步的深化。除此以外，还给出了具体的优化措施，在处理我国中小企业人才资源不足的问题方面具有一定的现实意义。
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