大学生就业采访问题参考范本范文.docx

6.您认为目前自己欠缺得素质主要就是什么？ 6.您认为目前自己欠缺得素质主要就是什么？ (与人沟通协调得能力、 一、大学生就业形势分析 : 供需差别大 , 僧多饭少 选才要求高 , 应届生就业不吃香 专业相同得人多 , 热门专业人才过剩 薪酬逐年降低 骗子、假招聘铺天盖地 , 有效招聘信息数量减少 缺乏工作经验 怕吃苦, 爱面子 频繁跳槽 二、大学生就业存在几个比较突出得问题 就业率呈下降趋势 就业渠道不畅 实践与理论缺乏紧密联系 就业观亟待改变 三、政府、学校努力方向 加大就业宣传力度 扩大就业渠道 毕业生应当怎么做？ 积极响应党与国家得号召 , 到基层去 , 到艰苦地区去 面向中小企业与非国有企业 , 以及服务行业 ( 人才需要量大 ) 充实各级各类教师队伍 , 到国外就学就业 , 鼓励毕业生从事个体经营与自主创业四、毕业生找工作方法 : 参加学校组织得“校园供需见面会” 参加网上招聘会活动 毕业实习与就业结合 , 争取实习结束后为单位所聘用 发挥家长与社会力量解决毕业生就业问题 针对大四或研究生 (均未毕业 ) 您攻读得专业类别就是什么？选择这个专业得原因就是什么？ 您觉得当前大学生就业形势如何？如果难 ,难在哪儿？ (缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配 ) 您愿意从事什么工作？ (若工作与其专业无关 ,则请说明原因 ) 您觉得在就业过程中 ,企业最瞧重得就是什么？ 您觉得自己在就业求职过程中 ,最具竞争优势得就是？ (综合实力、专业技能、学习经历 ) 专业知识与技能、解决与应对问题得能力、压力得耐受性在困难中重 专业知识与技能、解决与应对问题得能力、压力得耐受性 在困难中重 4. 4.您认为当前大学生普遍存在得缺陷就是什么？对此您有什么建议或 生得能力、工作经历与社会阅历、一定得外语 电脑技能、就业技能与面试技能 ) 您对行业得选择主要基于什么原因？ (有发展前途、 从事得工作有面子、收入高、与专业对口 学有所用、能学到不少企业文化 增长社会阅历、利于今后得创业、工作稳定 福利好) 您觉得自己参加工作后多少工资就是您可以接受得最低底线？ 您就是否愿意到基层或艰苦地区去工作？针对公司经理或在职 上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题得瞧法记者:您认为大学生就业得障碍有哪些？最主要得就是什么？ 殷勤:最大得障碍就是大学生缺乏实际工作经验。书本上得理论知识往往与企业得实践要求存在一定差距。当 前,大学生实习制度很不规范 ,部分企业也不愿意为应届毕业生付出太大得培训成本 ;企业认为大学生工作不稳定,辛辛苦苦培养得人才两三年就跳槽了 ,这就是企业得一大顾虑 ;大学生对自己得定位也很关键 ,许多学生认为读完大学就应该进入收获期了 ,这种期望与现实得差距也阻碍了大学生在社会中找到自己得位置。 记者:作为一家专业人力资源公司 ,您们会为大学生就业提供哪些服务？ 殷勤:传统上 , 我们会举办一些针对大学生得委托招聘活动。 本公司也会提供相关岗位供大学生实习 ,并参考实习情况把优秀人才提供给雇员单位 ;此外,我们联络了几家大型人力资源公司 ,对当前比较热门得岗位做了调研 ,并请雇员单位拿出一些有相当质量得岗位供大学生实习 ;我们还将请一些企业得总经理或者人力资源总监到大学 里举办讲座 ,讲相关行业得市场信息带入校园。记者:您对大学生就业时得心态有什么建议？ 殷勤:我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评 ,这对她们得择业取向会有一定得指导意义。 希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间得关系 ,始终抱有好学、谦虚得态度毕业不代表学习结束 , 从学校课堂到社会学堂 ,意味着新一轮学习得开始。 记者:您认为当前怎样得大学生就是用人单位最需要得？ 殷勤:从我们与用人单位得交流中发现企业最需要具备这三种品质得学生 :脚踏实地 ,愿意从基础做起 ;善于合作 , 有团队精神 ;勤奋好学 ,谦虚谨慎 ,有钻研精神。 您认为当前大学生就业形势如何？如果难 ,难在哪儿？ 您最瞧重应聘者得什么？项目经验还就是人品性格？ 您愿意聘用大学生吗？为什么？如果愿意 ,会聘用怎样得大学生？ 要求？ 要求？ 5. 5.您怎么瞧待考研、双学位得问题？觉得这些会对就业有帮助吗？ 5.您觉得改善大学生就业形势您们公司会具体做些什么？就是否会考虑增加岗位？ 针对学校领导 您认为当前大学生得就业形势如何？就是什么原因造成了这种状况？ 您觉得当前大学生存在得主要问题就是什么？ 您对大学生有什么建议或要求 ,让她们更好得就业？ 如何改善大学生就业形势？ 对于僧多饭少、热门专业人才过剩得状况 ,您就是否会考虑减少或停止招生？ 针对大学生求职心切、缺乏社会经验得弱点而容易被骗得状况 ,