改进国企思想政治工作的思考-《现代企业》(2013年4期).docx

龙源版权所有 改进国企思想政治工作的思考作者：和翠翠来源：《现代企业》2013年第04期 随着改革开放的深入，市场经济的多元化发展，给国企发展带来新的机遇和挑战。当前正是国企转型发展的关键阶段，利益分配的多样化和各种新观念、新思想的引入，使员工的价值观念更加多元化，各种矛盾也更加复杂化。如何应对这些新情况，对搞好国企思想政治工作提出了新的要求。由于历史与现实原因，国企“厚生产薄政工”的工作思路，使思想政治工作跟不上新形势发展的要求。如何改进和创新思想政治工作，值得我们思考、探索和解决。 一、思想政治工作中存在的问题 1.对思想政治工作的认识存在偏差。在大力发展经济的背景下，对思想政治工作的重要性认识不足，部分企业领导人员认为政工部门属于非经营性部门，不重要；他们对政工人员的劳动成果不认可，导致很多政工干部不安心本職工作。 2.对政工部门人才选用存在误区。部分领导人员对思想政治工作认识不到位，导致政工岗位的准入标准低，同时，政工岗位干部难提拔，在一定程度上影响了优秀的年轻人进入政工队伍，导致政工队伍后备力量不足。 3.对政工人员的再教育不足。部分领导人员不能根据企业发展的需要，有针对性地开展对政工人员的培训，而且培训次数少、范围窄，政工人员综合素质提高慢。一些政工人员对新形势、新任务、新要求认识不足，不能有针对性地开展思想政治工作。 4.思想政治工作的作用发挥不到位。在实践中，受思想观念、工作方法、运行机制等因素的制约和影响，工作上往往出现与生产建设结合不紧、深入不够的现象，思想政治工作不能很好地为生产建设服务。 二、新形势下改进国企思想政治工作的要求 1.同步发展的要求。思想政治工作要以企业的发展战略为着眼点，结合企业的组织目标实现来开展。为此，企业应坚···试读结束