坚持思想政治工作的“四化”管理-《现代企业》(2011年7期).docx

龙源版权所有 坚持思想政治工作的“四化”管理作者： 李潜来源：《现代企业》2011年第07期 思想政治工作的“四化”管理是指科学化、规范化、精细化和人性化管理，它是加强干部队伍建设的不可或缺的组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。就当前基层支行工作而言，还不同程度存在对思想政治工作认识不到位、制度不健全，落实流于形式等现象，造成思想政治工作针对性和实效性不强、吸引力和感染力不强。如何加强思想政治工作科学化、规范化、精细化和人性化管理，是摆在基层支行面前亟待解决的一个重要课题。 一、思想政治工作存在的主要问题 1.思想认识不高，重要位置没有摆正。思想意识决定行为导向。在调研中了解到，受传统思想的影响，一些干部职工“唯业务论”思想根深蒂固，认为只要抓好业务学习和收入工作就可以了，只要干部职工不出大问题，思想政治工作大面上差不多就行了。这种想法没有真正从生命线的高度来认识思想政治工作的重要性，片面地认为现在是改革年代，思想政治工作只是一种形式，致使在实际工作中出现了“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。 2.工作方法不活，脉搏位置没有切准。通过调查发现，受社会外部大环境的影响，基层支行职工的思想趋向具有明显的多元性和趋利性的特点。而与此不相适应的是，一些干部职工片面地认为思想政治工作就是上上课、谈谈心，没有真正从心灵深处意识到思想政治工作是一门系统科学，有其丰富的内涵。 3.专业人员不足，工作落实没有到位。从当前县域支行政工干部的配备情况看，一般配备一到二人，人员配置比例相对较低，且与业务工作职责相互交叉。由于干部职工定期轮岗交流，使有丰富经历的政工干部占位不在岗，加之日常业务工作繁杂，不少政工干部放松了政治理论的日常学习，上级部门又缺乏长期系统的专业培训，习惯于死搬硬套、循规蹈矩、穿旧鞋走老路，工作布置了，就算工作完成了。致使思想政治工作流于形式，多半是传达文件、抄写笔记、不求甚解、疲于应付。 二、思想政治工作的主要内容 1.广泛进行理想和信念教育。理想信念教育是思想政治工作的核心内容···试读结束