【公文】《做最有价值的好员工》心得体会.docxVIP

《做最有价值的好员工》心得体会 做一个有价值的好员工 不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在军队 里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生，在企业里，当然就是 好员工了。做一个有价值的好员工，一定要具有体现你价值的职 业素养：要有职业的心态、职业的思维、职业的形象、职业的行 为、职业的技能、职业的道德，要讲求奉献，与自己的团队荣辱 与共。 一、良好的心态 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥 有什么样的态度：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用 慌忙、冲动、迅速融入到工作环境中。同时拥有上进心、积极性、 谦虚谨慎的作风等。 1、积极的心态。人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会 有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态, 都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变 态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的 情境，从不同的角度看，结果截然不同，”横看成岭侧成峰”。 所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变 审视它的角度，结局会大不相同。其次要学会接受，如果发生了 摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时, 要学会接受它，适应它。 .让领导满意，为领导分忧。工作首先是为了让领导满意, 如果领导对你不满意，你就会丢了工作机会，在谈其他的也没什 么用。领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好 的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个 单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。否 则，一切是杯中望月。平时在工作当中积极主动、任劳任怨也会 让领导满意；不断学习，在某一个方面有所成就就被公司和领导 发现，也会得到领导满意； 3、要拥有一个感恩的心。我们往往忽略这一点，认为我为 老板工作，老板付我们工资，还存在什么感恩之心了。要做一名 好员工就要明白所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得 到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能 在社会上堂堂正正的做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之 情。工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、 诚实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、仇视，否则就 会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢。什么也得不 到。公司把我们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工 作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。试想，如果一个人 连最起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜 工作呢。 4、做一个有责任心的人。我认为不论是处在什么岗位，从 事工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要 的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小 问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。 二、完善的人品 人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特 的内涵。忠诚是企业当中非常好的一个人品特征， L有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相 形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什 么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长 久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有 一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良 好的职业素养。 .做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体 是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟 早会把组织拖入一个尴尬的境地。认错是人品当中最闪光的一点, 是员工的第一品质，因为这叫自知之明。认错的时候一定要谦卑， 一定要肯于说出对不起领导我错了，我辜负了您对我的期望，认 错是成长的开始。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动 精神，做错事敢于承担错误的人。之前主管度对我的赞扬就是很 好的证明。 .努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。 如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了 “1加1小 于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己 的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人 的一起取得大于2的效果。 三、敬业 敬业是一种精神，只有热爱自己的工作，才能发挥自己的潜 能，实现自己把企业当成自己的家，把同事当成自己的家人，做 事给别人留后路，给自己不留后路；做事不仅要尽力而为，而且 要全力以赴，如果你能多干一点超出分内的工作，你的行为必将 为你带来好评。严格遵守纪律来培养自尊、自行和责任感，对于 企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的 前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业, 没有创造力，没有效率和合作，没有一切。 四、专业 想成为一个有价值的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶 段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要