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关工委工作汇报材料 机械公司关工委工作汇报 2013年，机械公司关工委在铁能公司和机械公司党委的正 确领导和精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，以科学发展观为统领，以十八大精神为指针，以弘扬 雷锋精神为主题，以“社会主义核心价值观教育”活动为抓手, 以建设“五好”关工委为目标，认真落实青工教育的方针、政策, 开展青工思想道德教育和岗位成才培养，充分发挥青工在安全生 产中的作用，全面规划本年度的工作，现将相关情况汇报如下: 一、加强社会主义核心价值观教育，不断提升青工思想道德 素养目前我单位35周岁以下青工有390人，其中80后有261 人,占青工总数的67%； 90后有97人，占青工总数的25%。考虑 到青工中绝大多数是独生子女，价值观念、思维方式、道德标准 都与80前有差异，如何做好这些青工的思想道德教育工作是青 工工作的重点。针对这一特点，我们对“症”下“药”，因人而 异地将社会主义核心价值观教育融入到日常工作活动中。 为引导广大青工树立热爱国家、党、企业、岗位的责任感, 我们加强青工企业文化教育，统一他们的思想认识，把实现个人 价值与企业价值相结合，不断增强青工勤于学习，勇于创新的敬 业意识，促进其职业生涯规划的实现，营造积极向上的青年思想 氛围，并结合公司当前青工思想状况，经公司党委研究决定，在 全公司青工中开展了 “坚定信心、振奋精神、凝聚力量”为主题 的系列活动，收到了良好效果。 1 .开展了 “奉献企业发展，立足岗位成才”优秀青工座谈会 80后的青工尤其是85年之前的，大多数都在各自岗位上成 为骨干力量。这其中也涌现出很多生产中的优秀人才，有很多还 走上了中层领导岗位。座谈会上优秀青工代表将自己的工作经历 和工作经验分享给其他青工，让那些青工少走弯路、尽快成长。 同时针对青工中普遍存在的现象进行分层次的讨论，讨论中大家 互相汲取经验教训，避免在以后的工作中犯类似的错误。 .开展了 “青工爱岗敬业标兵”和“青工团队文明号”评 比活动。 我们坚持对青工及团支部工作进行周考核、月汇总。通过这 两项活动的开展，切实增强了青工团队意识和个人荣誉意识。我 们还在每年的“五四”青工表彰大会上，对优秀团队及先进个人 进行表彰奖励，激发青工人人争优热情。 .开展了 “忆厂史、讲厂风、促发展”演讲比赛活动让青工 了解公司成长的历程，传承公司优良工作作风，调动青工爱企业、 爱岗位、无私奉献的热情，激励、鼓舞广大青工感恩企业、忠诚 企业、回报企业。 .开展了 “我与企业共命运，同舟共济谋发展”青工大讨论 活动。 通过大讨论，引导青工认清经济形势，增强青工化挑战为机 遇、变困境为佳境的坚定信心，凝聚广大青工的智慧和力量，在 共渡难关中勇争先锋，在促进发展中施展才华；通过大讨论，引 导广大青工保持和发扬顾大局、识大体的优良传统，正确处理局 2 部利益与整体利益、眼前利益和长远利益的关系，艰苦奋斗、 勇挑重担，与企业同舟共济。 .以重大节日及重大事件纪念日为契机，广泛开展国情、企 情和社会主义核心价值体系教育活动。开展了为纪念“九一八事 变”爆发82周年青工座谈会活动。倡导理性爱国，组织青工观 看了 “九一八”事变历史纪录片，青工代表们畅谈了观看纪录片 后的感想，一致表示：要永远记住“九一八”这段历史，立足现 实，兢兢业业干好工作，扎扎实实学好本领，为铁能公司和机械 公司的长久、健康发展做出积极的贡献。 二、开展形式多样的学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神。 .公司成立了青年志愿者服务队，有青年志愿者9名。目前 服务队正在建设中，制度以及活动要求等正在完善中。 .组织青工及青年志愿者到敬老院开展“学雷锋一日行” 活动，为老人送去水果、米面等生活必需品，帮助老人们打扫卫 生等，还从精神上关心老人，与老人聊天、做游戏，并与老人们 建立长期的沟通，建立亲情电话，青工志愿者们把手机号留给老 人，经常与老人们沟通，提供所需。 .利用节假日到困难职工家中走访，为他们送去生活所需品, 并帮助其做力所能及的事。 .在雷锋月期间，各个车间支部组织青工开展“学雷锋服务 一线活动”利用休息时间打扫职工更衣室、清洗职工的水杯等活 动，为一线职工服务。 在学雷锋活动中涌现出许多优秀个人。其中典型的有机械公 3 司学雷锋先进人物张传伟，他在2013年获得铁能公司“学 雷锋先进个人”和XX市“学雷锋先进个人”称号。张传伟是机 加工车间最年轻的班长。他曾自己省吃俭用帮助其同学张永刚支 付委培期间的学费。平时生产中多次带领职工提前、超额完成生 产急需任务，就连其妻子小产时都没能在病床前多陪一天，接到 车间的急需生产任务电话，他又第一时间赶到现场。在他的这种 无私敬业精神的影响和感召下，车间里的很多年轻人从原来沉迷 网络游戏、经常上花班的情况大有转变，现在能够