行政人事月度绩效考核表（主管、专员）.pdf

人事主管月度绩效考核表 考核人： 被考核人： 最终得分： 考核时间： 考核项目 考核明细 考核内容 考核标准 分值 权重 得分 备注 每周周末下班前提交本周工作总结和下周 及时 工作计划及总结是否及时上报 工作计划，一次未按时提交或未按标准填 10 写，扣3分。 周计划一项工作未完成扣2分。由于上级安 工作计划及总结 50% 工作是否按照计划完成，总结是否 排调整未完成维修计划者不扣分。总结工 完成情况 40 将情况说明 作是，对于未完成工作未有合理解释者一 次扣20分。 招聘工作 招聘工作的开展是否达成部门目标 直属领导打分 5 培训工作 培训工作的开展是否达成部门目标 直属领导打分 5 工作满意度 20% 制度建设 制度的建设工作是否达成部门目标 直属领导打分 5 行政工作配合 配合部门工作是否达成部门目标 直属领导打分 5 下属员工工作情况 人事专员工作完成情况 人事专员绩效分值转换 20 团队建设 30% 是否指导招聘专员完成工作，提供 指导下属工作 人事专员打分 10 意见和方法 行政专员月度绩效考核表 考核人 ： 被考核人 ： 最终得分 ： 考核时间 ： 考核项目 考核明细 考核内容 考核标准 分值 权重 得分 备注 每月 日前 数据上报财务 每月考勤统计及薪资变化上 部 推迟一天扣5分 （当 及时性 10 财务部打分 报是否及时 月特殊情况 由校办特批 另行决定时间） 数 据 20% 应聘登记表数据不全 记 录错误 没有跟进数据情