- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品 word 文档 值得下载 值得拥有
360 度人员绩效考核表
经理人员能力考核表
分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 3 次 4 次
1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5
2 是否以长期的展望探索公司的未来 15
工 作
3 是否有以负责人的眼光注意到全体 5
态 度
4 是否重视经营理念 5
5 是否有敏锐的利益感觉 5
6 为了达成目标,是否有站在最前线指挥 15
7 是否能节约成本、早日、确实地达成目标 5
基 本
8 是否重视长期目标的实施 5
能 力
9 是否能严守期限、达成目标 5
10 能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标 5
11 是否能以全公司的立场发言、提议 5
12 是否能以长期的观点制定企划 5
业务熟
13 是否能就公司的观点收集情报 10
练程度
14 是否能与其他部门交流情报 5
15 是否积极地与其他部门协调 5
16 是否确实把握部属的优、缺点 5
17 是否能与其他部门协调 5
责任感
18 是否适才适所 10
19 是否热心培育后继者 5
20 仔细地聆听部属的意见 5
21 是否注意身体的健康 5
协调性 22 是否谨慎地使用金钱 10
23 是否热心于小组内部意见的沟通 10
24 绝不引起异性问题 5
25 不与顾客勾结 5
26 对社会及时代的变迁是否敏锐 5
自 我 27 是否热心于吸取新技术与知识 10
启 发 28 站在国际的视野上是否能自我革新 5
29 为了改善,是否可以抛弃前例 10
30 是否不怠于未来的预测 5
评价分数合计
评分标准:
180 分以上为 " 优秀 "150 分以上为
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 汽车维修质量管理体系.pdf
- 紫外线消毒记录登记表.docx
- 基本公共卫生服务满意度调查表.doc VIP
- 第七章组织行为学综合案例分析—西游记取经团队.ppt
- 本科毕业设计论文Application of Stratified Teaching Method in English Reading Teaching in Junior Middle Schoool.doc
- 2023浙江中波发射管理中心下属事业单位招聘拟聘笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 航空服务质量研究——以南航为例.doc
- 2023年中国跨境出口电商行业研究报告.pdf
- 人工挖孔桩专项施工方案(含计算书).doc
- 中型板式给料机的设计毕业设计.doc
文档评论(0)