公司员工基础手册统一标准版.doc

企业Logo 北京 北京XX企业职员手册 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 序 1 第一章 在职管理 2 第一条 入职及档案管理 2 第二条 培训和发展 3 第三条 绩效评定 3 第四条 保密性 4 第五条 亲属申报制度 4 第六条 职员申明制度 4 第二章 薪资待遇 5 第一条 工作时间 5 第二条 加班 5 第三条 工资 6 第四条 工资制度 6 第五条 绩效奖金 7 第六条 和业绩挂钩受限制股票计划 7 第三章 社会保险和职员福利 8 第一条 社会保险 8 第二条 法定节假日 8 第三条 各类带薪假期和无薪假 8 第四条 福利 12 第四章 职员异动 14 第一条 职员调动 14 第二条 职员晋升 14 第三条 解除、终止劳动协议 14 第四条 中止劳动关系 14 第五条 职员离职 14 第五章 权利和义务 15 第一条 权利 15 第二条 义务 15 第三条 申诉和举报 15 第六章 劳动纪律 16 第一条 劳动纪律 16 第二条 考勤 16 第三条 劳动纪律考评 17 第四条 工作服 17 第五条 工牌和铭牌 17 第六条 职员须知 17 第七章 奖惩要求 19 第一条 奖励 19 第二条 处罚 19 第八章 其它 24 第一条 总则 24 第二条 企业财产使用 24 第三条 安全和事故处理 24 第四条 治安 24 序 我们竭诚地欢迎您加入北京XX这个大家庭 。 我们以您能成为我们一员为荣，并期望您能和我们长久共事，为达成我们共同目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，相互真诚合作，本企业将成为行业中领导者。 本手册依据国家相关法律法规及企业发展情况而制订。它是企业劳动协议不可缺乏组成部分，而且是您在企业工作关键指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍企业为职员提供多种福利、服务、机遇、必需遵守纪律及行为规范。您应严格遵守和实施本手册各项要求。任何职员如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们很愿意为各位释疑。 本手册适适用于北京XX全部企业职员。 每位到职职员均获发职员手册，职员手册仅供内部参考，为企业保密资料，职员应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给她人，职员在职期间应小心保留职员手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 假如制订本手册所依据国家政策和相关法规发生改变或因企业发展需要，企业人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以以后公布为准。 第一章 在职管理 第一条 入职及档案管理 1、 入职体检 经过企业面试应聘者必需进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为企业职员，企业为职员指定入职体检机构，入职体检费用由企业负责支付。 2、 劳动协议 依据《劳动法》要求，企业和职员签署劳动协议。劳动协议是企业和职员本人在平等自愿基础上签署，含有法律效力。 劳动协议期限及试用期均以职员签署协议为准。 3、人事档案 新职员必需在进入企业前办妥原单位离职手续。如职员未能在要求时间内提供离职证实，企业将无法录用。 假如需要将个人社会档案转移至企业指定机构存放，请在第一时间和人力资源部联络。企业不为职员支付其在非企业指定机构存放档案档案管理费用。 人力资源部将为每位职员建立一份企业内部职员个人档案，由专员保管，它是职员晋升、调资依据。职员个人档案包含以下资料： 个人简历 体检汇报 本人照片 各类相关证件复印件 原单位离职证实 聘用信及劳动协议 职员手册确定页 职员申明 职员信息更新表 相关职员考评统计，培训统计，休假统计，奖惩统计等 全部和工作相关个人情况改变，须在改变后30天之内由本人填写《职员信息更新表》报人力资源部立案，同时职员在每十二个月1月应填写《职员信息更新表》并提交人力资源部。 包含： 家庭住址变更 家庭内部情况改变(如结婚/生育/离婚/家眷死亡等) 经过进修得到各类学历或培训证实 女职员妊娠/预产期 劳动能力改变 身体遭受损伤情况 其它相关情况 未汇报已发生情况所造成个人损失，将由本人负担。 本企业保留审查所提供个人资料权利，如发觉虚报作伪，按企业相关要求处罚，最高至立即解除劳动协议，并保留追究法律责任权利。 第二条 培训和发展 企业为职员提供培训，以帮助职员愈加好地推行工作职责并取得晋升机会。同时，我们知道，本身进步是潜力发掘关键一步，我们激