公司员工招聘专题计划专项方案.doc

职员思想工作 在工作过程中，思想政治工作不仅是部门事情，也是管理者事情。担负着对职员进行学习、教育、培训相关部门，也义不容辞地需要加强思想政治工作。为了增强思想政治工作有效性，稳定职员队伍，我认为可从以下多个方面着手做起： 把职员思想政治工作和本身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体 　　应把职员思想政治工作和本身业务发展相结合，以此提升职员思想认识。譬如结合实际开展“假如我是用户”“假如我是领导”等一系列讨论活动，使职员意识到“服务好用户是职员天职，我也是企业一员”等道理，从而树立起企业主人翁意识。制订并落实工作目标责任制，奖勤罚懒，激发职员主动性和发明性。一句话，思想政治工作要以经济基础作保障，只有业务发展了，职员福利和待遇提升了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢靠根基。 把思想政治工作和处理实际问题相结合，让“务虚”和“务实”相互渗透 职员之所以有这么那样思想问题，除部分职员思想认识水平较低外，其中绝大多数全部是由现实问题引发。所以，在做思想政治工作时，一定要有针对性，和处理实际问题相结合。把处理职员最关注、和职员切身利益最亲密问题，作为处理职员思想政治工作金钥匙。对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给其晋升机会，让其有盼头。在处理实际困难时，还要善于对职员进行心理疏导，营造良好工作气氛，使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心作用，收到事半功倍效果。 把思想政治工作和加强制度建设相结合，使“软性”和“硬性”双管齐下 　　思想规范是软约束、制度规范是硬约束。在强调思想政治工作同时，要重视抓好制度建设。要结合实际，制订和完善《职员绩效考评制度》、《日常管理制度》等一系列成文要求，使各项工作有章可循、有据可依。 　　为使制度落实到位，首先，相关部门必需实实在在从制度实施出发，严格落实制度。其次，人事部和行政部也应充足发挥“职员之家”作用，在职员最为困难时候，第一时间送去关心和祝福，以此激发职员工作热情。如此一来，软硬兼施，促进制度实施到位、职员自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”管理目标。 把思想政治工作和创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实 　　思想政治工作往往是“无形”，只有同“有形”工作相结合，才能发挥其作用。要结合“职员创优工作”、“创先争优工作”等活动，做细做实思想政治工作。要经过多种活动，把“无形”思想政治工作化解为一个个“有形”具体目标，让职员深切感受到其工作价值和人生价值能在创建过程中得以表现。 企业职员招聘计划方案 招聘目标(人员需求)，见下表 职位名称 人数 岗位要求 其它要求 备注 　　二、信息公布时间和渠道 　　1报纸：××日报 ×月×日 　　2网站（人才市场）××××月×日 　　三、招聘小组组员名单 　　组长：××× 对招聘活动全方面负责 　　组员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 　　×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息公布、面试、笔试安排 　　四、选拔方案立即间安排（略） 　　五、新职员上岗时间 　　估计在×月×日左右 　　六、费用招聘预算 　　1、××日报广告发表费×××元 2、×××招聘网站信息发表费×××元 3、×××人才市场展位费×××元 　　累计：×××元 　　七、招聘工作时间表 　　×月×日：起草招聘广告 　　×月×日-×月×日：进行招聘广告版面设计 　　×月×日：和报社、网站进行联络 　　×月×日：报社、网站发表广告 　　×月×日-×月×日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 　　×月×日：通知应聘者面试 　　×月×日：进行面试 ×月×日：复试 ×月×日：向经过复试人员通知录用 　　×月×日：新职员上班 　 人力资源部 　 ××××年×月×日 　　 新职员培训计划 一、入职培训内容： 　　1、企业历史、企业业务； 　　2、组织结构图； 　　3、组织所在行业概览； 　　4、福利组合概览（如保险、休假、病假等） 　　5、业绩评定或绩效管理系统，即绩效评定方法，何时，由谁来评定，总体绩效期望 　　6、薪酬程序：发薪日，怎样发放； 　　7、职位或工作说明书和具体工作规范； 　　8、职员体检日程安排和体检项目； 　　9、职业发展信息（如潜在晋升机会，职业通道，怎样取得职业资源信息） 　　10、职员手册、政策、程序、财务信息； 　　11、相关企业识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户获取、电脑密码、电话、办公用具作用规则等；