公司员工基础手册通用版.doc

企业 职员手册 前 言 欢迎你成为企业一员。 从现在开始，你成长将和企业紧密联络在一起。企业将为你提供发展机会和成长空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你学识、才能及优异品质，方便能愈加快、愈加好地融入于这个大家庭中。 本《职员手册》是企业全体职员基础行为准则。每一位职员全部应对《职员手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照实施。 本《职员手册》依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》并结合本企业实际情况制订。 本《职员手册》适适用于本企业全部从业人员。 企业一直认为全体职员共同努力是企业取得成功关键。每位职员全部应清楚自己权利、义务、责任和行为准则。企业竭诚期望全体职员热爱企业、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范实施企业各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将企业发展和个人发展紧密联络在一起，这么企业定会兴旺发达、长盛不衰。 因为经营环境在不停改变，所以职员手册中要求政策也将需随之对应改变。所以，职员手册中政策要求能够由企业依据情况随时修订。任何政策要求变动全部将立即通知您。 本《职员手册》归企业全部，仅供内部使用。职员不管在任何情况下和企业终止雇用关系，全部必需将此手册归还给企业。 职员守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉实施《职员守则》及企业各项规章制度，是每个职员应尽义务和职责。 2、 职员应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、 职员必需服从工作分配和调动，对所分配工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面决定前仍须服从。 4、 各级管理人员必需牢靠树立一切为企业着想思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、 各级管理人员应带头遵纪遵法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不呵护、不支持违纪违法行为。 6、 严格遵守财务制度，严格实施企业财务部一切要求。 7、 职员应严格遵守企业相关保密要求，自觉维护企业安全。 8、 职员应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 9、 职员凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 企业人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本企业作业规范化、制度化和统一化，使企业职员管理有章可循，提升工作效率和责任感、归属感，特制订本制度。 第二条：适用范围。 一、本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 二、本制度所称职员，系指本企业全体从业人员。 第二章 招聘 第一条：企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先向企业总经理提出申请，经总经理同意后，由企业办公室统一办理招聘。 招聘步骤: 初步判定→安排进行面谈→办公室面试（或总经理面试）→试用期考察→录用 第二条：企业解聘或辞职职员标准上不再录用。从企业辞职职员6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优异职员，且申请入职岗位和原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理同意；? 第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本企业职员： 一、剥夺政治权利还未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，还未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。 四、贪污、拖欠公款，有统计在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、不含有政府要求就业手续者。 七、其它经本企业认定不适合者。 第四条：应聘人员面试合格后，根据企业录用通知确定日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片四张； （2） 学历、职称证件、身份证；（学历、身份证正本查对后发还，职称证件留存） （3） 前服务单位离职证实。 （4）? 应聘特殊工种职员，必需提供有效、由政府相关部门核发、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。 第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接收本企业聘用，该通知则失其效力。 第六条： 职员入职时须在复印件上签字确定和原件相符,并由办公室和原件校完后退还给当事人。每位职员全部有一份档案存于办公室，相关该职员工作表现、工作动态全部有统计，是职员晋升、调资之关键依据。 第七条： 新进人员经考试或面试合格和审查同意后，由办公室办理试用手续。职员试用期依据劳动协议期限确定：劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期为30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期为二个月；三年及以上固定时和无固定时限劳动协议，试用期为三到六个月。试用期满考评合格者给转正，成绩优异者，可合适缩短其试用时间。对考评未能达标者可延长试用期或给予解除协议，试用期最长不超出六个月；职