MBA试题及答案-人力资源管理（精华）.pdf

MBA 试题 人力资源管理学 第 1 题： 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的（ 3 ）色彩。 法制化 民主化 行政化 科学化 第 2 题： 20 世纪 30 年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家梅奥提出了（2 ），正式指 出：工人不是经济人，而是社会人。 “行为科学理论” “人群关系论” “经验主义论” “人际关系论 第 3 题： 人力资源开发主体的第二个层次是( 2) 。 个人的自我开发 家庭开发 学校开发 企业或单位的开发 第 4 题： 从培训的层次上划分，培训有( 3) 。 在职培训和脱产培训 学历教育和岗位职务培训 高级、中级和初级培训 文化补习的半脱产培训 第 5 题： 美国是个人主义的资本主义，人力资源的特点是“契约人” ，相应地， 在人力资源开发与管理上，实行的是（ 3 ）。 契约制 自由契约制 自由雇佣制 不自由雇拥制 第 6 题： 考核的内容主要集中在员工过程中的行为、努力程度和工作态度的绩效考核 关注的是（ 2 ）。 结果 过程 态度 目标 第 7 题： 组织人力资源规划所追求的目标是（ 2 ）。 社会公平 供求平衡 企业发展 人员充足 第 8 题： （ 1 ）是人才成长的营养液，是人们发展智力和培养非智力素质的 基本条件。 信息 知识 能力 道德 第 9 题： 以下不属于防范人事风险的对策的约束条件的是( 4) 。 管理成本 尊重人的主观能动性 合规合法 领导者道德 第 10 题： 下列选项中，正确的是（ 1 ）。 劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 劳动法的核心是确定劳动标准 劳动法的核心是