MBA-试题（含答案）集锦-组织行为学.doc

MBA试题 组织行为学 第3题： 以权力地位为中心的价值观是（　2　　）。 1 经济性价值观 2政治性价值观 3唯美性价值观 4社会性价值观 第4题： 高度集权的组织结构中，信息沟通基本上是（　1　）。 1纵向式 2横向式 3水平式 4交叉式 第6题： 组织文化的传统表现形式是（　1　　）。 1文字和标识 2物质象征 3仪式 4语言 第7题： 存在于组织之外并对组织产生一定影响作用的外部事物和现象，构成通常所说的（4）。 1组织氛围 2组织制度 3组织技术 4组织环境 第8题： 造成不公平感的真正问题所在是（　3　　）。 1社会制度 2社会不平等 3收入差距的不合理 4人与人之间地位的不同 第9题： 衡量组织决策科学化程度的重要标准是组织成员参与组织决策的程度和（　2　）。 1决策体制的科学性 2决策者在决策过程中的民主作风 3决策手段科学化的程度 4组织决策者的素质 第11题： 态度的针对性是指任何一种态度都有其相对应的特定对象，这一特性也表明态度的（2）。 1主观性 2客观性 3稳定性 4直接性 第12题： 某一个组织并没有制定员工着装制度，但其成员在着装风格上却很接近，这主要是由于（　1　）。 1群体规范的作用 2成员的角色知觉所致 3群体的凝聚力的作用 4角色期望在起作用 第14题： 以下哪一国的组织文化是典型的东方思想的代表（　2　）。 1中国 2日本 3朝鲜 4越南 第15题： 决策是针对（　1　）的。 1未来 2现在 3过去 4组织 第16题： 组织内部的个人事业生涯的变动方向可以分为：横向的变动、纵向的变动和（　3　）。 1逆向的变动 2边缘化的变动 3向核心的变动 4垂直的变动 第19题： 人的需要会因为满足方式的改变而变化，这体现了需要的（　1　　）。 1发展性 2指向性 3交替性 4转移性 第20题： 纵向层次结构的中层负责（　　3　　）。 1制定总目标及方针政策 2实施上级所安排的具体计划或工作 3制定具体计划，执行上级政策 4适应内外环境的变化 第21题： 影响组织效能的重要因素是（　2　　　）。 1组织文化 2组织结构　 3组织设计 4组织制度 第22题： 从众行为的研究来自心理学家（　2　）20世纪50年代所作的实验。 1法约尔 2阿奇 3拉赫 4霍姆斯 第23题： 态度相似性有时被认为是人际关系的（　3　　）。 1“相似原则” 2“互补原则” 3“吸引原则” 4“魅力原则” 第24题： ( 2)为传统的气质体液分类提供了科学的基础。 1人群关系学说 2高级神经活动学说 3条件反射学说 4复杂人假设学说 第25题： 合作的主要形式是分工和（　　3　）。 1协调 2协助 3互助 4响应 第27题： 行为属于（　3　）。 1机体变量 2刺激变量 3反应变量 4条件变量 第29题： 信息从发信者传到接收者时保持原意的程度是指（　　1　）。 1沟通的准确性 2沟通的实时性 3沟通的效率 4沟通的过程 第30题： 领导活动中最活跃的构成要素是（　1　）。 1领导者 2被领导者 3组织者 4被组织者 第35题： 19世纪40－50年代，美国掀起了铁路建设的热潮，美国铁路企业走上了（　　2　　）道路，从此，作为一种组织创新形式风靡世界。 1事业部制 2公司制 3股份制 4有限责任制 第36题： 人的最基本的或最一般的能力是（　4　　）。 1思维力 2记忆力 3观察力 4智力 第37题： 管理工作的效果通过组织效率和（　3　）来衡量。 1组织成果 2组织投入 3组织效能 4组织产出 第39题： 在麦格利兰的成就需要理论中下面哪一种需要不是其需要的内容？（　　1　） 1成长需要 2权力需要 3成就需要 4合群需要 第40题： 由于刺激对感觉器官的持续作用而引起感受性变化的现象叫( 4)。 1对比 2敏感化 3感受性降低 4适应 第41题： 心理学家舒兹认为，在权力上有与别人建立并维持良好关系的欲望，这种人际需求是（2）。 1包容的需求 2控制的需求 3感情的需求 4人际交往的需求 第42题： 提出职业锚的观点的是著名心理学家（　　3　）。 1海德 2荣格 3薛恩 4霍兰德 第43题： 工作设计的意义与作用之一是（　　2　）。 1丰富工作内容 2减少单调重复性工作的不良适应 3增进人际关系 4优化组织结构 第44题： 提出公平理论的是美国心理学家（　　4　）。 1马斯洛 2弗鲁姆 3斯金纳 4亚当斯 第46题： 传统素