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2023年人力资源管理师考试模拟试题及答案(2)

一、单项选择题(每道题目有一种对的选项，请从所给的选项中选出你认为对的的一

项，每道题目1分，共51分。)

1、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。

A.认知B.态度

C.智慧D.谦虚

原则答案：b

2、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就B.工作绩效

C.工作满意度D.工作态度

原则答案：c

3、最早提出组织承诺的是()。

A.科特B.梅耶

C.阿伦D.贝克尔

原则答案：d

4、()与缺勤率和流动率成负有关。

A.组织效率B.组织承诺

C.工作绩效D.工作分析

原则答案：b

5、()是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉B.社会知觉

C.归因D.群体知觉

原则答案：b

6、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应B.投射效应

C.首因效应D.刻板印象

原则答案：c

7、()是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此推论其他方

面的特性。

A.光环效应B.投射效应

C.首因效应D.刻板印象

原则答案：a

8、()是指对某个群体形成一种概括而固定的见解后，会据此去推断这个群体的每个组

员的特性。

A.首因效应B.光环效应

C.投射效应D.刻板印象

原则答案：d

9、()就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因B.外因

C.归因D.知觉

原则答案：c

10、()是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的原因，包括行为者的人格、品质、

情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A.归因B.内因

C.外因D.知觉

原则答案：b

11、()包括行为者所处的多种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人

的互相作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉B.内因

C.外因D.归因

原则答案：c

12、()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。

A.内因B.外因

C.稳因D.非稳因

原则答案：c

13、第一种将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

A.赫兹伯格B.亚当斯

C.莱文泽尔D.弗洛姆

原则答案：d

14、第一种对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格

原则答案：c

15、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆B.爱德华·桑代克

C.莱文泽尔D.班杜拉

原则答案：d

16、()是指团体生存、改善和适应变化着的环境的能力。

A.绩效B.组员满意度

C.团体学习D.外人满意度

原则答案：c

17、协助团体组员设定团体议事日程、让团体一直瞄准目的、做出高效决策和提出处

理问题的替代方案的是()。

A.团体任务职能B.团体维护职能

C.团体沟通职能D.团体决策

原则答案：a

18、关注于人际关系，它让团体组员们结合在一起，使大家可以继续相处甚至有某种

乐趣的是()。

A.团体沟通职能B.团体任务职能

C.团体维护职能D.团体决策

原则答案：c

19、领导者尊重和关怀下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系的

是()c

A.关怀维度B.承认维度

C.构造维度D.尊重维度

原则答案：a

20、领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的的是()。

A.构造维度B.承认维度

C.关怀维度D.尊重维度

原则答案：a

21、在20世纪50年代末提出了第一种综合的权变模型的是()。

A.费德勒B.赫塞

C.布兰查德D.明茨伯格

原则答案：a

22、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导

风格的依赖条件，这一理论是()。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

C.途径-目的理论D.参与模型

原则答案：b

23、领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们的目的，并保证他

们的目的与群体和组织的目的互相配合、协调一致的是()。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

C.途径-目的理论D.参与模型

原则答案：c

24、领导行为风格与下属参与决策相联络，讨论怎样选择领导的方式和参与决策

的形式以及参与程度的是()。

A.费德勒的权变模型