2024年人力资源部理论考试题目集.doc

2023年人力资源部理论知识试题

本试卷所有为客观题，题型分为单项选择题、多选题、判断题，考试时间为

2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。

一、单项选择(每题只有一种对的答案，共80题，每题0.5分)

1.《劳动协议法》自()起施行。

A.2007年10月1日B.2008年1月1日

C.2008年10月1日D.2007年1月1日

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.监事会B.董事会

C.职工代表大会D.工会

3.直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者

职工认为不合适的，有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚

4.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订劳动协议之日

C.劳动者领取工资之日D.上级同意设置之日

5.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定

劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不得

C.应当D.必须

6.已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起()

内签订书面劳动协议。

A.十五日B.一种月

C.两个月D.三个月

7.用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者

导致损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告D.予以警告

8.用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳

动行政部门();给劳动者导致损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正，予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告D.予以警告

9.无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动

协议。

A.解除B.续订

C.终止D.中断

10.如下属于劳动协议必备条款的是()。

A.保守商业秘密B.劳动酬劳

C.福利待遇D.试用期

11.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A.一种月B.两个月

C.三个月D.六个月

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议

约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之八十D.百分之九十

13.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务

的人员。

A.高级管理人员B.中级管理人员

C.管理人员D.一般管理人员

14.用人单位违反劳动协议法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限

期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处()罚款。

A.1000元以上5000元如下B.2023元以上2万元如下

C.2023元以上5000元如下D.1000元以上2万元如下

15.严禁用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A.12B.4

C.16D.18

16.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资原则、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地区上年度职工月平均工资原则等事项，

按照()的有关规定执行。

A.