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员工管理奖罚制度

员工管理奖罚制度

一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

二、合用范围：本规定合用于公司全体员工。

三、定义：

1、员工奖励分为：表扬、嘉奖、两大类。

2、员工处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在赋予各档次

的处罚的同时，可以赋予一次性罚款。

四、人事部门权力：

1、所有员工奖励及惩罚事项的审查。

2、所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。

3、本规定的修订与解释。

五、财务部权力：负责奖励与罚款的发放与扣款。

六、员工奖励规定：

(一)员工日常奖励分下列两类：

1、表扬：以口头或者书面的方式进行的精神奖励。

2、嘉奖：每次嘉奖奖金为50~200元。

(二)下列事迹之一者，予以表扬或者嘉奖

1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；

2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；

3、提出合理化建议，经采用富有成效者；

4、灾难面前挺身而出，处置适当者；

5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

6、预防机械发生故障或者抢修工程使生产不致中断者；

7、节省物料，有显著成绩者；

8、表扬累计达三次者；

9、对于主办业务有重大拓展或者改革具有实效者；

10、执行暂时紧急任务能依限期完成者；

11、成绩突出，为公司带来丰厚收益者；

12、检举、制止舞弊、违规或者伤害公司利益行为，使公司免受伤害者；

13、服务满5年以上，成绩优良，未有旷工或者记过以上处分者；

七、员工处罚规定

(一)、员工惩罚分为警告、记过、免职、留用察看、开除五种：

1、警告(20―50元)

2、记过(每次罚款100)

3、免职(免去原有职务，罚款300元)

4、留用察看(每月只发基本工资，罚款300元)

5、开除(除名，罚款300元以上，并追究相应的责任)

(二)、有以下情况之一者，予以警告处分：

1、在工作场所内喧哗或者口角，不服管教者；

2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；

3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续，4小时以内者；

4、考勤或者公司开会迟到、早退30分钟/次或者月累计达到60分钟以上(含60

分钟)者；

5、上班时间擅离岗位，怠慢职守者；

6、不能很好地与同事协作，合作共事；

7、不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；

8、对领导口头安排或者公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或者不能按时并完成者；

9、凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后当日未主动及时补假者；

10、因急事或者疾病来不及先行履行请假手续，且当天10：30前又没实用电话或者其他方式报告人事部门备案的；

11、凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等；

12、未按公司规定着装者；

13、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；

14、月累计旷工2日者；

15、未经允许擅自使用办公车辆者；

(三)有以下情况之一者，予以记过处分：

1、因个人过失导致工作失误或者客户投诉，情节轻微者；

2、谩骂、吓唬、威胁、侮辱同事或者上级以及打架、寻衅滋事者；

2、不按程序办事对工作产生不利影响的；

3、对工作浮现失误或者其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微者；

5、工作态度不好，与客户或者顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；

6、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，导致公司资料、物品失控、丢失

者；

7、工作时间内喝酒及酒后上班者；

8、当班时间干私活或者于工作场所制作私人物件者；

8、累计三次以上警告处分者(含三次)；

9、月累计旷工3日以内者；

10、故意损坏公司或者同事财物；

11、工作不负责任，互相推委，时常浮现差错；

12、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或者不为举报者；

13、泄露公司机密或者虚报事实，危害公司利益者；

(四)有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分：

1、连续旷工或者月累计旷工五日以上(含五日)者；

2、被客户或者顾客投诉月累计五次以上，情节严重者；

3、累计三次以上记过处分者(含三次)；

(五)、有以下情况之一者，予以开除。

1、逾期(七日内)工作等仍移交不清者；

2、仿效上级主管人员或者领导签字，盗用印信或者擅用公司名义者；

3、报销各种费用、上报考勤情况或者结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥

私者；

4、故意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大伤害者；

5、利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或者好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；

6、盗窃企业、员工财物，挪用公-款，故意毁损公物者；

7、未经公司允许，同时受雇于其它雇主、