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陕西友邦工程有限公司员工行为规范

目录

第一篇员工行为规范管理组织体系 2

第一章总则 2

第二章执行监督组织 2

第三章具体实施 2

第二篇管理者规范 3

第一章职业道德规范 3

第二章品德作风规范 5

第三章工作行为规范 6

第四章职业形象规范 11

第三篇员工规范 12

第一章职业道德规范 13

第二章品德作风规范 14

第三章工作行为规范 16

第四章人际关系规范 18

第四篇公司公共秩序准则 20

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陕西友邦工程有限公司员工行为规范

第一篇员工行为规范管理组织体系

第一章总则

为了规范日常行为，不断提升员工的职业素质，并通过每一个员工的规范行为树立友邦良好的形象，特制订本行为规范。

第二章执行监督组织

员工行为规范的执行监督组织由总经理及人力资源部组成，执行监督成员严格遵守本规范，对违反此规范的职员有惩罚权力(注：以上成员在实施监督的同时也属于被监督对象)。

第三章具体实施

一、学习规范

由办公室将此规范印发给各部门，并要求部门主管领导在时常组织大家学习熟悉此规范，对新入职的人员，必须加强培训本规范；

二、处罚制度

基层员工严重触犯本规范相关条例者，视情节严重程度，处罚100至500元钱，触犯两次以上罚款并发文公示，予以警告，触犯三次以上予以辞退；管理层严重触犯本规范相关条例者，视情节严重程度，处罚300到1000元，触犯三次以上罚款并发文公示，予以警告，触犯五次以上予

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以辞退。

第二篇管理者规范

作为企业核心价值理念的具体化身，领导者必须力行公司倡导的系统做事原则和重大关系准则，对公司价值观做出真心实意的承诺，成为公司价值观的行为楷模。高层领导在任何情况下都必须严格自律，确保自己的言行举止有利公司发展，以高度的使命感与责任感维护企业诚信体系，说到做到，诚实守信，赋予全体员工充分的信心与鼓励，必须坚决彻底地维护公司的价值立场和外在形象。

第一章职业道德规范

一、遵纪守法，照章办事；坚持原则，明辨是非。

1、遵守国家的法律法规，自觉做守法公民。

——不参加非法组织，不参预非法活动，不做违法犯罪的事。

2、遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，遵守岗位规范和作业规程。

——不违犯纪律，不违规指挥操作，不破坏规定。

3、严格保守公司秘密，严格按保密规定使用文件和资料。——不泄露公司经营信息，不出卖公司机密。

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4、严格按照规章制度办事，做事公道正派，坚持原则，不论何人何事一律公正对待。

——不利用职务之便谋取私利，不吃、拿、卡、要。

二、诚实守信，有诺必践；言行一致，表里如一。

1、严格按照公司经营管理政策签订契约，履行合同、协议。——不超越权限，不擅做主张。

2、对承诺(书面或者口头)的事情要全力以赴地完成，做不到时要明确解释，赢得理解。

——不找借口，不出尔反尔。

3、向上级反映问题客观真实，对他人故意见应选择合适的时机和场合当面交流，直至达成共识。

——不说谎话，不夹带个人偏见。

4、说话做事一致，人前人后一致。

——不弄虚作假，不欺上瞒下，不当面一套、暗地里一套。

三、戒骄戒躁，谦虚谨慎；勇担责任，乐于奉献。

1、虚心接受他人的意见和批评，有则改之，无则加勉。——不掩盖错误，不口是心非。

2、时刻检查自己的言行，勇于及时改正工作中的错误和不足。——不固执己见，不自以为是。

3、体现团队精神，在完成份内工作的同时，乐于为他人分担责任。——反对只顾自己、不顾他人。

4、主动认真超前思量，积极其公司增砖添瓦，乐于为公司多做贡

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献。

——不斤斤计较，不讨价还价。

5、勤俭节约，控制成本，从我做起，从点滴做起，杜绝一切跑冒滴漏。