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全球一体化人才管理体系 建设项目成果评审—015 2017.11 北 京 全球一体化管理体系指导手册 （评审初稿） 系 统 名 称： 职位管理系统 系 统 总 监： 郝晓龙 执 行 总 监： 袁建玲 模 块 名 称： 激励与绩效管理 模块牵头单位： 四方股份公司 项 目 总 监： 张安营 项 目名 称：全球一体化福利管理体系 项目参与单位： 浦镇公司 项 目经 理： 宋雪松 项目执行经理： 耿义光 马金花 项目参与成员： 祁金祥 曾露 黑建峰 摘 要 本项目主要依据马斯洛需求分析模型及双因素理论,阐述了在中车国 际化发展战略文化背景下，以提升员工幸福指数、保障和满足员工基本需 求为根本，构建适用于境内外不同国家与地区的全球一体化福利体系，建 立以关爱员工、尊重需求为目标的“幸福·乐计划”（境内）及“LOVE Project 员工关爱计划”（境外）；发挥公司全球一体化福利项目的保障性和激励效 应，使员工时刻感受到企业的关爱和温暖，持续增强工作中的动力和活力， 不断提高员工忠诚度和归属感；从而促使员工以更高的工作热情和更优秀 的工作业绩回报企业，实现公司与员工的良性互动，开创企业与员工健康 和谐的劳资关系新局面。 目 录 一、概述 1 （一）引言 1 1、总体目标 1 2 、项目思路 1 3 、项目定位 2 4 、引用文件 2 5 、适用范围 2 6 、福利基础概念 3 （1）专业术语 3 （2 ）福利内涵 3 （3 ）福利与工资的联系 4 （4 ）福利的作用 4 7 、理论依据 4 （1）马斯洛——需求理论 4 （2 ）弗雷德里克·赫茨伯格——双因素理论 5 （3 ）马斯洛需求模型与双因素模型的结合 6 （二）员工福利结构6 1、企业福利计划结构常见模式 6 2 、员工福利计划结构 6 二、境内体系 7 （一）体系输入依据 7 1、实施原则 7 1 2 、境内福利主题 7 （二）境内员工福利体系—— “幸福·乐计划” 7 1、幸福指数影响因素剖析 8 2 、境内员工福利项目 8 （1）“乐生活”计划9 （2 ）“乐健康”计划10 （3 ）“乐成长”计划 11 三、境外体系 13 （一）体系输入依据 13 1、实施原则 13 2 、适用范围 13 3 、境外福利主题 13 （二）境外员工福利体系——LOVE Pro