13.全球一体化薪酬管理体系指导手册.pdf

全球一体化人才管理体系建 设项目成果评审—013 2017.11 北 京 全球一体化薪酬管理体系指导手册 （评审初稿） 系 统 名 称： 职位管理系统 系 统 总 监： 郝晓龙 执 行 总 监： 袁建玲 模 块 名 称： 激励与绩效管理 模块牵头单位： 四方股份公司 项 目 总 监： 张安营 项 目 名 称： 全球一体化薪酬管理体系 项目参与单位： 长客股份公司 项 目 经 理： 王胜满 项目执行经理： 耿义光 项目参与成员： 曲宝遵 王雷明 孙琛 景双丰 全球一体化薪酬管理体系 摘要 摘 要 着眼于中车国际化发展的战略目标，全球化思考并在战略层面上 统一薪酬管理理念，构建成本可控、现实可行、便于管理的全球一体 化薪酬体系，充分考虑外部竞争性及内部公平性，结合公司“十三五” 国际化经营战略和人力资源规划要求，参考国内外先进企业的领先实 践，构建全球一体化薪酬管理体系。全面推动中国中车国际化战略的 实施，适应全球一体化发展趋势要求，促进境内外企业融合发展。 全球一体化薪酬管理体系指导手册共包括三个部分，分别为概述、 境内篇以及国际篇，境内篇详细描述了岗位绩效工资制的原则、体系 以及管理等方面内容，进一步明确了“效率优先，兼顾公平”的分配 导向。国际篇以岗位绩效工资制为基础，运用平衡表法、目的地定价 法以等方式，综合评估确定国际化员工薪酬水平，解决了公司国际化 发展的战略背景下，国际化员工薪酬激励体系不完善的问题，发挥薪 酬的激励牵引作用，促进国际化人才流动与人才发展。 全球一体化薪酬管理体系 目录 目 录 第一部分 概述 一、引言 1 （一）指导思想1 （二）总体目标1 （三）引用文件1 （四）适用范围1 第二部分 境内篇 二、工资体系 2 （一）术语定义2 （二）工资构成2 1.岗位工资2 2.绩效工资2 3.年功工资2 4.特种工资3 （三）岗薪构成3 1.岗薪档级3 2.岗薪系数3 3.岗薪档级初次确定3 4.级别调整4 全球一体化薪酬管理体系