高校应届毕业生职场孤独感对工作绩效的影响-《现代企业》(2019年3期).docx

龙源版权所有 高校应届毕业生职场孤独感对工作绩效的影响作者：龙词云来源：《现代企业》2019年第03期 2019年，政府工作报告将就业优先政策置于宏观政策层面，强调做好高校毕业生就业工作。此前，已有北京、广州、深圳等多地发布人才引进与落户等政策，主要对象也是高校毕业生。可见，高校毕业生就业关系着国计民生，但就业现状却不容乐观。首先，工作质量的现实与期望的差距难以弥合。据《智联招聘2018年大学生求职指南》（以下简称“指南”），41.70%的应届毕业生认为，找工作最看重因素是“实现个人价值”，仅23.19%选择“赚钱最重要”，说明他们更在意实现个人价值。但教育部副部长林蕙青指出，2019年全国普通高校毕业生预计将达到834万人。就业人数再创新高，而符合其心理预期的工作却始终有限，难以满足需求，影响其对组织的认同感与归属感，导致职场孤独感。其次，高校所学知识与岗位能力要求契合度低。一项2017年的调查显示，在8718名接受调查的大学毕业生中，有近两成工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。同时，《指南》指出近四成毕业生就业岗位和专业不对口，人才供需存在结构性矛盾。所学知识难以适应职场，易使其产生迷茫，导致职场孤独感。通过查阅文献，笔者发现部分社会群体的职场孤独感会影响其工作绩效，故猜想高校毕业生也存在相同机制，以高校应届毕业生（即：工作一年以内的大学毕业生）为研究对象，通过回归分析来检验。从理论上看，Gumbert，Boyd（1984）认为小型企业的雇主与雇员在工作中普遍存在孤独感。Wright（2005）指出职场孤独感会使员工缺乏对组织的认同。李晓等（2018）研究了医护人员，指出科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面。已有研究大多将职场孤独感作为前因变量或中介变量；对后因变量的研究少且大多是笼统地研究对员工工作绩效的影响，缺乏针对性人群的探讨。本研究拓展了关注群体，填补了理论空白，有利于帮助其认同并适应职场，提高工作绩效。 一、理论基础和研究假设 本文采用毛重琳（2013）的划分，将职场孤独感分两个维度：（1）人际性孤独感：员工由于组织人际关系不足而引起的与其他成员之间的疏离感；（2）存在性孤独感：员工由于组织存在感和价值感的缺失而导致的颓废感。采用Borman 和Motowidlo （1997）对工作绩效的划分：（1）任务绩效：与当下工作直接产生关系、能看到结果的绩效水平；（2）周边绩效：除本职工作以外的团队协同精神和员工积极心态等。 为探究职场孤独感对工作绩效各维度的影响是否有差异，提出假设如下：H1：职场孤独感对工作绩效有显著负向影响；H1a：职场孤独感对任务···试读结束