行政文员工作总结未来工作计划.doc

行政文员工作总结未来工作计划 行政文员工作??总结未来工作计划?? 行政文员工作总结未来工作计划范文一 一、人事工作 1、人员招聘:?? 招聘是人事管理工作中的重??点，综合管理部采用多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘，20x??x年度累计招聘员工人数为318人，其中文干6人，其余为生产一线工人，目前留岗人员175人，开除员??工一名，离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不??能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生??产部门需??求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。 2、员工入职管理: 员工入职必须严格按照??公司的制度执行，入职前进行健康体??检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、??作业安全??、公司制度等进行一系列培训。 3、档案管理: 及时录入新入??职员工信息，目前己满足消防需求)，时常检查消防安全设施、发现安全??隐患及时提出并改进，并在今年x月未，同生??产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应??急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合管理科??与生产科??将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，??以提高车间员工的??应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故??危害，减少事故损失。 6、 对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量??和核算，并拟制工程合同、工程验收单。 三、完成集团内控体系的??审核要求 根据集团安排，XX接受集团审计监察部门对企??业内控体系审??核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素质在一定程度上??要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内控体系建设首先感谢??新会中集派员现场培训与指导， 根据进展情况召开三次该项工作培训会，严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。 四、存在??问题 1、招聘方面: 由于劳动强度大，员工的任职年龄基??本都在40周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。 2、个??人业务知识面不足，导致部分业务尚未全面开展实施。 3、制度落实不够，执行力差,由于公司事务繁杂，基本检查不到??位，存在一定的重??制度，轻落实现象。 五、建议 1、定期对员工健康体检，尤其是??特殊工种。 2、为了让员工有一个良好??的工作环境，从而提高工作??效率，建议为各办公室购买空调。 3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要控制成本，导致菜的种类上比较单一，营养少，建议提??供营养、品种多样的菜系，提高员工生活水平。 六、计划 1、通过多举办一些集体活动和多??做一些有??意义的宣传，来宣导公??司的人本思想，增强公??司企业文化建设，培养员工主人翁精神和献身??精神，增强企业凝聚力。 2、加强岗位??知识学习，努??力提高文字处理能力。 3、提高综合管理部员工的综合素质，加强学习，强化服务与引导，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公??司后勤服务管理工作再上新台阶; 4、不断完善??企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查??周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工激励工作??,建立有效的考核机制,减少人员流失。?? 5、把职业病和安全健康作为20xx年一项工作,职业病的例子现在??也很多,而且国家把预防职业病和提高员工收入列入十二五规划,也应该引起我们足够的重视。 6、 协助生产制造部做好基层管理??人员的培训工作，制定有效的培训计划，通过培训提升基层管理人员的能力。 相信20xx年,我们综合管理科的工作会上一个台阶,同时我们努力??做到以员工满意和??公司满意为目标, 20xx年即将过去??，今后的工作任务重而道远，我们综合管理科一定会努力做好自己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。 行政文员工作总结未来工作计划范文二 201X年就快结束，??回首201X年的工作，有硕果??累累的喜悦，??有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫??折时惆怅，时光过得飞快，??不知不觉中，充满??希望的 201X年就伴随着新年伊始即将临近。可以?? 说，201X年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现??就本年度重要??工作情况总结 一、虚心学习，努力工作??，圆满完成任务! 在201X年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清??工作思路，总结工作方法，一方面，干中??学、学中干，不断掌握方法积累经验。我??注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本??、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各??级领导和同事的帮助指导下，不断进步，??逐渐摸清了