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(完整word版)关于培训体系构建的方案 （1）根据本部门业务需求，制定年度培训计划； （2）组织实施本部门内部培训，推荐参加外部培训； （3）协调各部门之间的培训资源共享； （4）对本部门员工的培训进行跟踪、评估，提供反馈和改进意见； （5）与人力资源部门保持沟通，及时反馈培训情况和需求。 本文提出了一份培训体系构建方案，旨在提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，实现公司和员工共同发展。该方案的建立遵循企业的经营战略和员工的职业发展为核心，立足于公司的运营、制度、资源三个层面，从培训讲师、培训学员、培训教材、培训