基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析（文学论文资料）.doc

基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析（文学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8457字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析 2 一、劳动合同法的实施背景及分析视角 2 二、对劳动合同法的新制度经济学分析 3 三、劳动合同法实施过程中的主体行为选择 5 （一）政府行为选择。 5 （二）企业行为选择。 6 （三）劳动者行为选择。 6 四、结语 7 文2：新制度经济学视角的制度伦理 8 一、作为分析工具的新制度经济学 8 二、个体伦理与制度伦理：比较分析 10 三、制度伦理的现实意义：一点启示 11 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 13 正文 基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析（文学论文资料） 文1：基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析 Analyzethelaborcontractlaw′seffectfromtheviewof thenewititutionaleconomics FangYuTing (Thesouthnormaluniveity，GuangdongGuangzhou) Abstract:Therecentlypractisedlabourcontractlawrealizesabenefitgameofdifferentsocialgroups.Thisarticleanalyzesthelikelyeffectthislabourcontractlawmaybringsfromthemacroscopic，middle，microcosmicpepectivesfromthepointofthenewititutionaleconomics，discusstheopportunitiesandchallengesthatthislabourcontractlawbringstotherelevantgroups，andexploreswhetheritplaysapushroleinthetraformationofChinesesociety. keyword:Thenewititutionaleconomics；Thelaborcontractlaw；Thehumancapitalinvestment 一、劳动合同法的实施背景及分析视角 劳动合同法颁布实施后引起社会的强烈反响，反应了社会不同阶层利益的博弈，带来的变革是深刻的，相关利益各方对其解读也不尽相同。目前国内的学者大多都是从社会学和法学的角度加以研究，强调劳动合同法在维护社会公平、正义、稳定方面所起的作用，也有学者认为其不具有可实施的基本环境，提高了经营成本、抬高了就业的门槛，认为它只是一部意愿良好却根本不具有操作性的法律。但分析一部新的法律能够真正在多大程度上促进经济社会发展，还必须要有新的视角和分析方法。 劳动合同法能否体现经济社会发展所导致的制度变迁和制度创新，能否成为一个有效的制度供给，能否满足当前经济转型对相关法律的要求，是否具有作为制度的经济功能（降低交易成本）和安全功能（降低市场风险），能否促进社会的进步和增加社会的整体福利水平等，都值得人们重新审视。出于对这些问题的思考，本文将从制度经济学的角度，通过对宏观、中观及微观三个层面的不同主体收益成本的比较分析，对其实施所带来的经济效益和社会效应进行探讨和评价。 二、对劳动合同法的新制度经济学分析 劳动合同法实施带来的效应可以从三个层面分析：宏观（以政府作为主体）、中观（以企业作为主体）和微观（以劳动者作为主体），在制度实施过程中都有其不同的利益诉求，劳动合同法的颁布可以看做是三方利益博弈的结果，其实施又分别使他们承担了不同的制度成本，获得了不同的收益。 从宏观层面来看，新制度经济学强调制度在经济发展中的重要性，并认为政府是制度的最大供给者。按照科斯理论：在一个产权明晰、市场完全和交易成本为零的世界中，无论权利如何界定，都可以通过市场交易达到资源的最优配置。但是在现实生活中，这些条件是不可能完全存在的，因此需要政府通过制度设计来弥补制度供给不足，解决各种市场失灵的状况。在我国劳动力市场的运行过程中，目前普遍存在劳动合同的缺失、劳动合同的短期化、劳动双方信息不对称等情况，导致了多种机会主义和违约行为的发生，影响了劳动力市场运行的效率。其主要原因是劳动法律体系的不健全、不完善，这时只有政府作为一种强制的力量，才能克服旧制度实施过