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企业大学管理制度 1 2020年4月19 日 xx大学教育学院 xx大学教育学院函（ ）014 号 签发人: 陈海燕 【内部公开】 xx大学教育学院夜校讲师开发课程及授课分成规则 （试行稿） 1. 目的 为落实“实战、开放”的办学理念，改革教学模式，形成良好 的学术争论氛围，推广xx 的文化，大胆、积极、活泼、深思，为 培养xx 的实战人才服务，xx大学教育学院利用晚上和节假日陆 续开展了夜校、周末精品课堂和xx大讲堂等（以下统称夜校）一 系列人才培养活动。 为持续地、高质量地办好夜校培训，吸引“最好的人培养更好 的人”，鼓励有意愿有能力的人来xx大学分享，带动员工业余时 间学习，特拟定本分成规则。 2. 适用范围 本规则试行稿仅适用于xx大学教育学院的夜校、大讲堂和周 末精品课。 本规则适用于xx 内部员工利用业余时间开发课程及授课，员 工利用上班时间或工作职责之内开发的课程及授课不包括在内。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 夜校聘请的外部讲师或顾问的付费按照相关的合同执行，不适 用本规则。 3. 分成规则 确保培训效果的关键在于课程的设计开发和讲授两个环节，因 此对于课程的设计开发者和讲师分别进行分成激励，如果课程开 发者和授课讲师为同一人，则同时享有参与分成的权利。 1）课程设计开发版权分成： 员工利用业余时间自主开发的夜校课程或讲座，经过xx大学 教育学院认可并纳入交付计划的，每次以课程标准定价收入的 10%分配给课程设计开发者。 2）授课分成： 员工利用业余时间在xx 大学夜校授课，在满足质量基线（满 意度>85）要求的前提下，区分部门间结算和员工个人自付费两种 情况，按照不同的比例对授课教师进行分成激励，具体的分成系 数如下表所示： 收入类型 授课讲师分成比例 部门间结算类 10% 员工个人自付费 40% 4. 分成发放 讲师课程设计开发和授课的收入分成发放，按照xx公司AP付 款流程的相关规定执行。每月统一发放，公司按照税法规定统一 代扣税金。 3 2020年4月19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 5. 其它 本规则的解释权归属 xx 大学教育学院。 本规则自发布之日起生效，对 7 月 1 日至发布日期以来开展 所有的夜校培训同样有效。 xx 大学教育学院 二〇一二年十一月二十七日 报送：无 主送：xx 大学教育学院全体、各 BG/BU 学习发展负责人 抄送：无 xx 大学教育学院 二〇 一二年十一月二十七日（印发 1 份） QQ 技术培训 企鹅快跑——腾讯敏捷历程揭秘 腾讯这只企鹅在 的成长历程中，不断长大，但却并不笨拙， 这其中的秘密就在于研修了敏捷方法！本文就将为您揭开其中不 为人知的敏捷故事。 天生敏捷基因 企鹅出生在极速变化的互联网行业，出生之时便面临着四大挑 战。 海量用户的需求：企鹅服务于数以亿计的互联网用户，在保证 业务稳定的前提下，更要满足海量用户不断变化的需求