医院人事管理考核标准表格2022版.xlsVIP

Sheet1 Print_Titles 医院人事管理考核标准 受检科室：全院各科室 考核部门：人事科 考核项目 分值 考核标准 考核方法 扣分标准 得分 考勤制度 1.各科要有一名专人负责考勤工作，逐日填写每位职工考勤情况，考勤要公开，记录要及时、真实，并于每月30日前将当月考勤报人事科。 每月检查及抽查。 一人次未做到扣1 分；擅自修改OA自动生成考勤者扣2分。 2.职工休假三天以内，由科主任批准，科主任正职休假半天以上，经院长批准方可休息，并到主管部门及人事科备案，职工休假四天以上履行请假手续。 每月定期检查及平时考察，群众举报。 一次未执行扣1 分。 3.全院职工必须严格遵守作息时间，上班时间必须坚守岗位，确有事要按规定请假后方可离开。回来后及时销假。 每月定期检查及抽查，群众举报。 一人次未做到扣1 分。 医院规定 1.严格落实专业技术人员继续教育规定。 组织检查落实情况及举报、投诉。 一项未执行扣3分。 2.遵守工作人员休假规定。 3.执行全院人员年度考核制度。 4.执行在职人员报考高学历的规定。 5.认真执行岗前培训 6.根据有关规定，按时完成上级各项指令性工作任务和目标。 一项未按时完成扣5分。 劳动纪律 1.全院工作人员要自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。 明察、暗访及举报等。 有迟到或早退的，一人次扣科室 1分。 2.工作人员在工作时间不得擅自离岗。 发现擅自离岗者，扣科室 3分。 3.在岗期间，不带孩子,不会朋友，不干私活，不串岗，不闲聊。 发现一次违规行为扣科室 5分。 4.工作时间严禁打扑克、下象棋、玩电脑、手机等，从事与工作无关的活动。 5.工作人员严禁旷工，视下列条款之一者为旷工： 违反(5)条款之一的，扣科室15分。 (1)被公安机关拘留未上班； (2)未办理请假手续或请假未经领导批准未上班者； (3)无正当理由，不服从组织分配而无故未上班者。 (4)请假后无故超假，续假未经批准未上班者。 6.工作时间态度和蔼，不大声喧哗。为患者诊治时间严禁接打手机。 一项做不到扣5分。 7.工作人员严禁饮酒后上岗。 8.工作人员禁止穿白大衣进入餐厅、厕所。 9.不可拨弄是非，造谣生事，吵架等。 一项做不到扣5分 10.以请假为名在外其它岗位，从事职业等 一项做不到扣10分
C 10,{ P 20.00 20.00 60.00 60.00