店铺制度-试行版2019.docVIP

PAGE8 / NUMPAGES14 内部资料 版权所有 翻印必究 新百伦体育 决胜终端 赢在执行店铺员工手册 决胜终端 赢在执行 店铺员工手册 第一章 入离职制度 一、入职 （一）员工入职流程 填写人员登记表通过试岗期3天员工 填写人员登记表 通过 试岗期3天 员工招聘 30天试用期（含试工期）转正申请正式 30天试用期（含试工期） 转正申请 正式员工 审批通过 （二）员工入职要求 1、员工试工期内必须携带相关证件，通过试工期后，必须填写人员登记表（贴照片及身份证复印件）给公司相关人员审批。填写的人员登记表同每月其它资料，店长务必一同交予公司存档； 2、试工期3天中，主动离职的店员，公司将不予计算工资；试工期3天中如不符合要求不予录取的，公司将发放基本工资。 3、临时员工经过试用期，期满视工作能力及表现经店长与公司考核确认后转为正式员工，享受正式员工工资定级及福利；试工期满但未达到标的，实习期顺延壹个月； 4、未经公司审批入职的员工，公司一律不予认可，不享受相应薪资福利待遇，如店长未经公司审批私自让员工入职或离职，公司将不负责此部分店员的薪资福利待遇，一切责任由店长自行承担； 5、在试用期内，如员工经考察不符合相关任职要求，公司有权不予任用。 （三）店长入职流程 店长招聘填写人员登记表审批通过 店长招聘 填写人员登记表 审批通过 初级店长 90-180天试用期转正申请正式店长 90-180天试用期 转正申请 正式店长 （四）店长入职要求 1、店长面试必须先填写人员登记表（贴照片及身份证复印件）给公司，经销售经理审批同意后方可进入试用期。填写的人员登记表、报账单等一同交予公司存档。 2、被录用或提拔的店长均有三个月的试用期，期满视工作能力及表现经公司考核确认后转为正式店长，并确定薪资等级。 3、在试用期内，如店长经考察不符合相关任职要求，公司有权不予任用。 4、店长上任前必须上交全部所需资料方可，资料不全缺失的不可上岗。 （五）、导购晋升店长条件 晋级提名：各店铺店长由销售经理及督导提名，各店铺员工由各店铺店长提名。 1、新店员工作满半年以上； 2、半年中个人销售业绩优秀； 3、个人表现得到店铺全体人员认可，并由店长推荐； 4、以上条件达标的可考虑提前晋升。 （六）店长转正条件 1、连续两个月所带店铺任务完成80%以上，或完成率居公司其他店铺前列； 2、团队协作性； 3、货品、库存的熟悉程度； 4、人员管理、店铺日常工作的合理分配； 5、能带领店铺人员执行各项规章制度； 6、处理店铺突发事件的能力； 7、店长的传、帮、带的能力； （七）店长降级或辞退 1、店铺各项事务不达标，且经指出不改正的； 2、半年度店铺销售指标完成较差的； 3、在工作中严重失职，考核未通过的。 4、综合各项降级或辞退。 二、离职 （一）离职流程 公司审批有新同事接手提前30-60天申请离职 公司审批 有新同事接手 提前30-60天申请离职 工作交接离职 工作交接 离职 （二）离职要求 1、普通员工辞职，应提前30天书面辞职申请，辞职报告传真至公司审批后予以签批。经批准后，辞职的普通员工于离职之日，填写离职登记表，并办理相关手续； 2、店长、店助辞职，应提前60天书面辞职申请，辞职报告传真至公司审批后予以签批。经批准后，店长离职之日，须填写店长离职交接表，经公司审核后方可离职。 3、店长、店员离职必须在有新同事接手的前提下方能办理离职交接手续。未按正常手续及要求办理交接离职的员工，公司有权扣除相应比例奖金及基本工资。 注:已递交辞职报告、辞退、开除的员工不享有公司所有的福利。 第二章 考勤制度 一、店铺上班时间 营业时间 小寨店 09:00-22:00 安康店 08:30-21:30 延安店 09:00-21:30 土门店 09:00-22:00 四海唐人街店 待定 店长上中班、上班时间8小时，特殊情况需上早班要提前报备 备注：营业时间因季节有所变动，另行通知，以公司下发的通知为准 二、店铺排班制度 公司统一店长全班制。 节假日由店长根据人员安排特殊班次（或加班）需提前报备（督导）批准方可。 三、加班 1、加班必须提前填写书面或电子版申请经督导审批签字方可（当班标配外的加班），按8元/小时结算，（所有人）。 2、未经公司审批同意的加班，公司一律不予认可，所产生的费用由店长自行承担。 四、上下班及签到 1、员工必须按所在店铺编排班次工作，按时上、下班。迟到者将给予不同程度经济处罚。（具体处罚制度按照指纹考勤机使用制度执行） 五、迟到、早退、旷工 上班期间，本人还未到岗视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。 类别 扣款核算标准 迟到、早退 <30分钟：1元/分钟 1.≧30分钟且每月<3次：扣全勤