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JPTHOME JPT HOME陕西分公司考勤管理制度 目的 为加强公司考勤管理，保证良好的办公环境氛围，有效的提供工作效率，结合分公司的具体情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于分公司所有员工。 定义 考勤管理是指公司对员工上下班出勤记录进行管理，包括外出、出差、请假、休息等。 职责 一、 人力资源部负责分公司全体员工考勤的日常监督、管理、数据统计汇总等相关工作。 二、各部门负责人负责员工外出、出差、假期申请等审核、批准相关工作。 工作时间 办公室各部门工作时间具体安排如下： 星期一至星期六9:00—17:30（中午休息吃饭时间：12:00-13:30） 除零售支持岗位外，其他岗位员工均在星期日休息，特殊情况请提前报备。 因变化需调整工作时间的，公司另做通知。 店铺工作时间由各部门负责人根据店铺实际情况，进行安排，原则上实行每周工作42小时。 考勤管理 办公室各部门实行指纹与钉钉综合考勤制，人力资源部负责每月考勤数据进行汇总统计。 打卡规定：每日打卡2次：9:00、17:30 上下班均采用指纹打卡，特殊情况请提前一天报备。每天打卡两次，出差钉钉打外勤卡。 店铺员工暂实行签到考勤制，由店长对每月考勤数据进行汇总统计，并上报各督导及人事，督导对各店考勤进行监督与管理。 员工出差（含外出）必须提报oa流程—《出差申请》（含《员工外出申请》），注明出差（含外出）时间、地点、事由、返回时间，并提交直接上级主管审批，方可执行。 因紧急情况上午9：00不能到公司上班直接外出或因前一天工作时间较长第二天进行调休的，应提前电话请示直接主管获得同意，并于返回后第一时间补办相关手续，否则按旷工处理。 办公室各部门员工，在休息日需加班的，请提报oa流程—《加班申请》，注明加班开始时间、结束时间、加班事由，并提交直接上级主管审批，人力资源部备案，加班小时予以调休。（加班请在当年内调休，最长可延续至次年3月底，未调休者，系统将自带清零。） 请假 办公室各部门员工需请假的，先提报oa流程—《请假申请》，注明请假开始时间、返回时间、原因，并提交直接上级主管审批，方可执行。如遇特殊情况，请先电话请示直接上级主管获得同意，并于返回后第一时间补办相关手续，否则按旷工处理。 备注：除事假、年假、调休外，其他带薪假期，必须提供相应证明，否则按旷工处理。 迟到、早退及未打卡 1、上班迟于9:00打卡视为迟到，下班早于17:30打卡且无任何外出或请假手续，视为早退；员工每个月迟到不超过三次，并每次迟到不超过5分钟的，不计扣款。对于第四次及以上的五分钟以内迟到或者迟到5分钟以上的，在当月工作中进行20元/次/人扣款。 2、单次迟到或早退30分钟以上60分钟以内，扣罚当月工资50元/次。 3、单次迟到或早退一小时以上的，按旷工半天处罚。 4、每月一次未打卡的机会，第二次起未打卡扣款20元/次。 5、下午13:30未按时到岗者，发现一次乐捐20元。 6、分公司会议，迟到每次乐捐100元，无故不参加每次乐捐200元。 七、旷工 1、未办理请假手续或请假未被批准，无正当理由不上班的；员工请假后的超假、续假未办理手续或未被批准的；上班时间未经批准，私自外出的视为旷工。 2、旷工处理： 对工作日全天旷工者，公司扣罚旷工天数的3倍工资全额外，还将按下列比例扣发年终奖金： 旷工天数 1天 2天 3天（含）以上 年终奖金扣发比例 20% 50% 100% 对连续旷工3天或月累计3天，年累计8天者，公司视为该员工与公司自动解除劳动合同。 本制度于2018年4月1日起执行！ 补充规定： 项目名称 扣款金额 备注 30分钟内外出 50元/次 30分钟内外出未打招呼，并无外出申请的 工作总结未提交 200元/次 月工作总结 群消息回复 5次不回复扣1分 总分5分，年终考核