酒店培训师培训考核表(五星标准).docx

培训师培训考核表 被考评者： 职位： 日期： 年 月 日 考核项目 权 重 考 核 说 明 得分 备注 授课效果 35% 每次授课评估结果平均得分 授课时数 35% 以年度累计授课时数为依据，年授课时数全部完成即得满分；每缺少1课时扣3分（二线部门培训督导扣5分），每超过1课时加3分（二线部门培训督导加5分），加分最高为10分 课程开发 20% 缺1门扣3分，超额1门课程且实际授课效果优秀者可加3分，加分最高为6分 日常纪律 10% 每次服从培训安排，认真完成备课、授课，得10分；每不服从安排一次，扣5分。 培训工作建议 （加分项） 对培训工作提出合理化建议并被采纳后可加分，最高可加10分。 总 计 说明：考核结果90分以上为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格，59分及以下为不合格。 初评人签名： 复核人签名： 部门 负责人签名： 被考评者签名：