酒店年度员工绩效考评面谈表(五星标准).docx

年度员工绩效考评面谈表 部门： 员工姓名： 岗位： 绩效考核结果 不称职（74分以下） 基本称职（75-84分） 称职（85-94分） 优秀（95分以上） 部门负责人的意见 认可和肯定员工的成就和优点 指出员工目前存在的不足和有待改进的地方 针对被考核者的实际情况，制定相应的绩效改进计划和培训计划，依据上述，鼓励员工坚持或改进的方向及措施。 其他意见或建议： ① ② ③ 员工的意见 期望主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？ 试就你的工作及部门管理提出有建议性的意见和建议 有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？ 其他意见： 面谈人 日期 审核人 日期 重要附注：此为您对下属在考评期间工作绩效的面谈内容。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。