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防范中小IT企业核心员工流失的对策思考
防范中小IT企业核心员工流失的对策思考
摘要
人才在现代企业中具有举足轻重的地位，IT企业的核心员工无法用资本替代。在知识经济背景下，劳动的价值更多地体现在智力劳动和创造性劳动上，一个核心员工能够比一个普通人员要多做500%或者更多的工作1。作为一个对管理、技术等综合能力有很高要求的IT行业，IT企业对人才有着极大的依赖性。对于规模小、数量多、竞争激烈，在夹缝中生存的众多中小IT企业来说，对员工的依赖更大，特别是对核心员工的依赖。当今经济竞争，从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的争夺，实际上是对高质量员工资源的竞争。人力资
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