员工知识竞赛活动方案（共7篇） .docx

员工知识竞赛活动方案（共7篇） 第1篇：员工企业文化知识竞赛活动方案《员工手册》知识竞赛系列活动方案一、活动目的为了配合《员工手册》的贯彻落实，促进广大员工对《员工手册》深入学_，特组织开展《员工手册》知识竞赛活动，以加深员工对企业文化及各项规章制度的掌握，了解企业员工行为规范的相关要求，从而使企业文化深入人心，增强公司的凝聚力、向心力和干部员工的战斗力。二、活动对象*****公司三、活动主题强化责任**、和谐**、绿色**、百年**的核心意识。四、活动内容1.企业精神、企业宗旨、企业作风、企业发展的相关内容及延展2.公司各产业板块及未来产业发展方向的知识问答3.员工行为规范、员工纪律奖惩规定内容的知识问答五、活动的实施1.活动整体启动组织召开*****集团《员工手册》发放仪式既《员工手册》知识竞赛启动仪式，将刊印好的《员工手册》下发至集团各部门、各公司。2.学_宣贯①《员工手册》自下发之日起，集团、各公司、各部门自行组织开展学_；②各公司也可根据《员工手册》的学_组织相关的活动，如小型知识问答、学_交流会等；③集团及各公司通讯员对《员工手册》的相关活动进行新闻宣传； ④在内部刊物版面开辟小专栏，收集刊登员工学_《员工手册》的心得。3、知识竞赛活动的开展①集团及各公司组织开展内部选拔，按分数排名先后，选拔出2队，代表各公司参加集团层面的《员工手册》知识竞赛②全集团《员工手册》知识竞赛由宝丰集团品牌管理中心举办，各公司选取两支优秀代表队参加角逐③比赛采用回合制淘汰赛，各参赛队抽签分组，决出四强进入决赛。④决赛按最后得分高低依次决出冠亚季。第2篇：新活动暨员工知识竞赛活动方案新年活动暨员工知识竞赛活动方案一、活动目的：为庆祝新年，丰富公司文化活动，加强营造良好的学_氛围，特举办员工知识竞赛活动。二、活动时间：年12月31日（星期四）14：00 – 21：00 三、活动地点：办公室四、活动参加人员：全体员工（共计10人，小红请假） 五、活动简易流程：1、12月31（星期四）上午照常上班，午餐由员工自行解决； 2、员工知识竞赛于14：00准时开始，预计16:00结束； 3、16: 00 – 16: 10颁奖典礼；4、17: 00聚餐，地点为：南海底平价小海鲜（珞喻路618号） 5、19：00聚餐结束后去KTV唱歌、玩游戏，KTV为：公馆或欢乐空间 6、21：00所有活动圆满结束。知识竞赛方案一、参赛形式本次比赛采用团体赛形式，由营销部和综合管理部组成的红队VS由研发部全体员工组成的蓝队，每队共4名队员，两队需各自安排1人担任领队，mark担当裁判，刘青担当主持人。 二、奖项设置获胜队伍每人都将获得奖金200元，其他人员则每人将会获得参与奖100元。 三、竞赛内容本次知识竞赛题目由公司产品相关知识、各项规章制度以及其他知识组成。综合管理部会提前下发公司产品及规章制度的相关题库。 四、竞赛规则竞赛分为必答题和抢答题两种题型。两队的参赛基础分均为100分。 第一轮：小试牛刀（必答题）此环节为必答题环节，共8道题，两支队伍需根据主持人的口令同时举牌亮出所写答案（故意延后举牌者视为犯规，此次答题无效），答题时间为15秒，答对一题加10分，打错不得分。第二轮：众志成城（必答题）此环节为必答题环节，采用“挖地雷”的游戏形式进行。两支队伍各选派一名队员做主答，其余队员可从旁协助答题。两队在所给出的8道不同分值的（其中3道5分题，3道10分题，2个地雷）题中选5题作答，答对加分，答错不扣分，选中地雷则失去此次答题机会。每题答题时间不得超过15秒，超过时间答题无效。 第三轮：险中求胜（抢答题）本环节采用抢答形式，共10题，主持人读完题并宣布“抢答开始”后方可进行举手抢答，提前抢答扣除5分。答对加10分，答错扣10分，答错之后，答题权自动归于对方，答题队伍必须在10秒内作答，超时无效。第四轮：一决雌雄此轮题目为附加题：如果出现分值并列情况，则进行加试赛，共设3道附加题。加试赛为抢答题，题目不计分只定输赢，两队用抢答的方法一次性决定。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。 五、注意事项参赛人员不得携带手机及任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。游 戏一、应答自如预计时长：20分钟 准备道具：无游戏规则：整个游戏5人一组，在组内任意确定组员的发言顺序，之后两组进行对抗赛。 先发言组的1号发言者向对手喊出一个任意词，比如：姐姐 ，鸭子，蓝天等，对手组的1号发言者就必须对这些词进行回应，正确的回答应该是：哥哥，小鸡，白云等。之后持续进行，直到有一方回答不上来为止（一旦出现“哦，嗯?”则视为失败），之后换2号