社会责任管理手册_车企行业文件.doc

生效日期：4-Aug-10 01文件编号: 生效日期：4-Aug-10 01 文件编号: LYSR01 版本 社会责任管理手册 Page： PAGE 1 of NUMPAGES 32 承办/Prepared by 审核/Reviewed by 核准/Approved by 管理部/AD Dept 日期/Date 管理代表/MR 日期/Date 总经理/GM 日期/Date 目 录 序号 项目名称 文件修订记录 定义 社会责任方针 组织架构 公司简介 手册的控制 目的与范围 规范要点及其解释 管理职责 法律法规及其他要求 风险评估与风险管理 目标、指标及管理方案 对内外沟通 培训 内部审核 管理评审 对供应商的控制 矫正与预防措施行动 员工反馈与参与核实渠道 文件与记录控制 社会责任要求 文件修订记录 版本 生效日期 变更内容 01 4-Aug-2010 初版发行 定义 2.1公司 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体, 包括所有员工(即总经理、主管、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员)。 2.2供应商/分包商 给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 2.3分供商 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 2.4补救行动 因违反EICC 标准所涉及的工人权利规定而对工人或前任雇员采取的补救行动。 2.5纠正行动 为确保不符合立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。 2.6利益相关方 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为4类，即： 2.6.1雇员及其代表； 2.6.2所有者、股东投资者及其代表； 2.6.3客户或消费者； 2.6.4供应商和分包商及其他商业伙伴。 2.7儿童 任何16周岁以下的人。 2.8童工 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动 2.9救济儿童 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。 2.10未成年工 任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。 2.12强迫劳动 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。 2.13家庭工人 在直接或间接的合约条件下，不在公司场所为某公司工作，根据雇主的要求通过提供产品或服务获得报酬的人，不管由谁提供设备、材料或其他供应。 2.14事故 造成死亡、疾病、损坏或其他损失的情况。 2.15持续改进 改进社会责任总体绩效，根据社会责任方针，组织强化社会责任管理体系的过程。 社会责任方针 3.1社会责任方针 禁止歧视行为 杜绝强制劳动 保障员工权益 推崇道德风尚 倡导环境改善 创造安康条件 诚信人道守法 不断持续改善 3.2方针内涵 3.2.1禁止歧视行为 本公司及公司的合作伙伴在雇佣工人时不能有歧视行为, 在决定雇佣、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。 3.2.2杜绝强制劳动 本公司及公司的合作伙伴不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。 3.2.3保障员工权益 本公司及公司的合作伙伴在保证员工享受国家或当地劳动法规等规定的权益的同时，还保证其尊严、人权、工资、福利、安全、健康等权益。 3.2.4推崇道德风尚 公司大力倡导所有员工及利益相关方遵循最高的诚信标准，杜绝任何人或组织出现不道德的商业行为或商业活动，推崇良好的道德风尚 3.2.5倡导环境改善 本公司及公司的合作伙伴在规划、生产、经营过程中，提倡全休人员通过识别、控制、预防、改善各种环境因素，提高环境保护意识，以创造良好的工作环境和生活环境。 3.2.6创造安康条件 本公司通过各种制度、投入、改进和保障措施，为全体人员创造一个安全的环境和健康的工作条件。 3.2.7诚信人道守法 本公司及公司的合作伙伴遵守国家和当地劳动法规等一系列的规定，还通过制度、政策、措施、管理，禁止一些不人道的言行或待