商业银行人力资源部经理工作说明书.docVIP

当前文档修改密码：8362839 当前文档修改密码：8362839 更多企业学院：/Shop/ 《中小企业管理全能版》 183套讲座+89700份资料 /Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》 49套讲座+16388份资料 /Shop/38.shtml 《中层管理学院》 46套讲座+6020份资料? /Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》 46套讲座 /Shop/41.shtml 《人力资源学院》 56套讲座+27123份资料 /Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》 77套讲座+ 324份资料 /Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》 67套讲座+ 8720份资料 /Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》 52套讲座+ 13920份资料 /Shop/43.shtml 《财务管理学院》 53套讲座+ 17945份资料? /Shop/45.shtml 《销售经理学院》 56套讲座+ 14350份资料 /Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》 72套讲座+ 4879份资料 /Shop/47.shtml 商业银行人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 行长 职系 管理职系 直接下级 人力资源部副经理、招聘培训管理岗、薪酬考核管理岗、工会群团干事岗、党务纪检监察岗 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责商行的人力资源规划、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培训、绩效管理等工作，保证商行人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据商行发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设 频次： 参与商行重大人事问题的决策 频次： 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为商行重大人事决策提供信息支持 频次： 职 责 二 职责表述：负责商行人力资源战略的执行 工作时间百分比：10% 工作 任务 根据商行的情况，组织制订商行用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次： 根据商行的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对商行组织结构设计提出改进方案 频次： 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：30% 工作 任务 在商行内外，寻找和发现商行需要的人才，及时向商行有关部门推荐 频次： 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 频次： 负责制定商行员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 频次： 负责组织商行员工的考核，并对考核结果做出评价 频次： 负责组织商行员工的职称评定工作 频次： 组织商行劳动工资管理工作，编制商行年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核商行员工每月的工资 频次： 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 频次： 代表商行与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 频次： 负责建立商行内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 频次： 职 责 四 职责表述：负责其它人事事务 工作时间百分比：15% 工作 任务 受理员工投诉和员工与商行劳动争议事宜并负责及时解决 频次： 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 频次： 负责有关人事调动、户口管理的事宜 频次： 代表商行与政府部门、其它单位进行沟通和交流 频次： 职 责 五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 频次： 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 频次： 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 频次： 负责控制部门预算，降低费用成本 频次： 职 责 六 职责表述：全面负责全行党的组织建设 工作时间百分比：20% 工作 任务 指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实党委中心理论学习小组学习制度、政治业务学习制度 频次： 制定相关党委会议制度，组织党委会、党政联席会等会议的会务工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作 频次： 负责落实党委民主生活会制度 频次： 负责党委宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职工思想队伍建设 频次： 负责指导、检查和督促全行纪检监察工作，制订相关的规章制度，落实党风廉政建设责任制及反腐败工作； 频次： 负责监督全行贯彻执行国家政策、法律、法规和领导干部廉洁自律的落实情况 频次： 负责查处违反金融政策和党纪、政纪等违规违纪案件 频次： 负