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公司惩处制度

要点

公司内部对员工违纪行为的惩处规定，包括处罚种类、处罚程序等，列举了各类违纪情形。

公司员工惩处制度

第1条总则

1.1为进一步加强有限公司（以下称"公司”）内控机制，有效遏制违法违

纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，依据国家有关法律法规、监管政策和公司规章制度，特制定本条例。

1.2本条例所称违法违纪行为，是指员工违反国家法律法规、行业监管部门的监管规定、公司规章制度和公司的决定和命令的行为。

1.3给予员工处罚，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.4公司全体员工必须遵守法律法规，监管政策和公司规章制度；任何违反法律法规，监管政策和公司规章制度的行为必须受到追究。涉嫌违法犯罪的应当移送或提请司法机关处理。

1.5由于工作调动、辞职、退休等原因与公司解除或终止劳动合同关系的员工，如被发现在公司工作期间有违法违纪行为的，仍应追究其责任，予以处罚。

1.6公司设立惩戒委员会负责审议、决定处罚事项；惩戒委员会由公司总经理和各部门负责人以及一名员工代表组成，员工代表由公司每年11月份组织选举，从总经理和各部门负责人以外的人员中产生。惩戒委员会全体成员过半数票通过的决定有效。

人事部负责受理员工的惩戒材料，同时提出处罚建议至惩戒委员会；同时人事部负责执行惩戒委员会的决议和受到处罚人员的后续管理。

第2条处罚种类和适用

2.1对违法违纪行为进行处罚的种类包括纪律处分、经济处分。

纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除（即严重违纪解除劳动合同）。

经济处分包括：扣减薪酬、降低工资等级。

上述处罚种类可单处或并处。

2.2员工受处罚的期间为：

2.2.1警告，6个月

2.2.2记过，12个月

2.2.3记大过，18个月

2.2.4降级（职），24个月

2.2.5撤职，30个月

2.2.6留用察看，36个月

2.3员工在受处罚期间不得晋升职务和职级（含专业职务），取消当年评优资格；其中，受记大过、降级（职）处分的，在处罚期间不得晋升工资级别；受撤职处分的，应当降低二级工资等级（以机构所在地最低工资标准为底限），并在处罚期间不得晋升工资级别；受留用察看处分的，应当执行机构所在地最低工资标准。对留用察看期间悔改表现不好、经查实对违法违纪事实有隐瞒或发现有其他违法违纪行为的，应予以开除处理。

受到警告处分的，扣减薪酬5%；受到记过、记大过处分的扣减绩效薪酬10%；受到降级（职）、撤职处分的扣减绩效薪酬30%；受到留用察看处分的，扣减绩效薪酬50%。

根据员工违法违纪情节轻重或给公司造成的经济损失，公司可以在前款基础上另行追加经济处分。

2.4员工受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与公司的劳动关系。

2.5员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。

2.6员工2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。

2.7有下列情形之一的，可从重处分：

2.7.1一次违法违纪事件中有两种以上违法违纪行为的；

2.7.2包庇同案人或打击报复检举人、证人、调查人及其他人员的；

2.7.3在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

2.7.4强迫、指使、教唆他人违法违纪的；

2.7.5串供或伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的；

2.7.6有其他干扰、阻挠调查处理行为的；

2.7.7违法违纪情节严重或造成严重后果的。

2.8本条例所称严重后果是指：公司被司法机关判定构成犯罪的、公司被处以重大行政或经济处罚的，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；

2.9本条例所称情节严重是指：

2.9.1两次以上故意违规的；

2.9.2诬陷他人，推卸责任的；

2.9.3经教育后拒不改正的；

2.10有下列情形之一的，可从轻处分：2.10.1主动交代本人应当受到处分或其他处理的问题，并对错误有深刻认识的;

2.10.2主动挽回损失，有效减轻或避免损失及其他危害结果发生的；

2.10.3主动检举他人应受到处分或其他处理的违法违纪行为，并经查证属实的；

2.10.4主动赔偿因违法违纪违法所造成的经济损失的；

2.10.5有其他立功表现的。

2.11主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处罚。

2.12从轻、从重处分，是指在本条例中应受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分；减轻，是指在本条例中应受到的处罚幅度以外，减轻一档给予处罚。

一人有两种以上（含两种）应当受到处分的行为，应当分别确定其处分，合并处理，按其最