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2008-2016 劳动法司考题(1) 14 年 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012 年 1 月， 因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用 不定时工作制。2012 年 12 月，由于李某在年度绩效考核 中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰” 的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于 2013 年 11 月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于 2012 年 3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同， 应从 4 月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应 恢复本人的工作。 请回答第 86—90 题。 86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的 是： A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只 能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难 的也可口头 申 请 C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定 的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 【答案】BCD 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21 条：“劳动争议 仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以 A 错 误； 第 28 条：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”B 正确； 87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作 年限，下列选项正确的是： A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李某的劳动合同 到期后，应当重新签订一份新的劳动合同，没有即时签订， 相当于用人单位用工起没有在法定一个月期间内与劳动者 签订书面劳动合同，应当 2 倍工资惩罚。A 错误，B 正确； 《劳动争议调解仲裁法》第27 条：“劳动争议申请仲 裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。”乙公司 2012 年 12 月终 止劳动关系，李某 2013 年 11 月提出仲裁请求，并未超过 一年的时效，D 正确，C 错误。 89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是： A．李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随 时终止用工 B．李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其 随时终止用工 C．根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D．该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法 【答案】BD 【考点】劳动合同解除 【解析】李某作为不定时工作制的员工，依旧是劳动 合同约束的劳动者并非“非全日制用工”所以 A 错误，B 正确； 根据《劳动合同法》第 39 条：“劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 公司制定“末位淘汰”制度，不属于单位可以单方面 解除劳动合同的适用情形，终止劳动合同是不合法的，D 正确，C 错误； 90．如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列 选项正确的是： A．李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿 金 B．李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要 求即时辞职及支付经济补偿金 C．李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时 辞职的经济补偿金 D．违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的 经济补偿金 【答