学习《青年警示录》的心得体会范文人力资源质量管理人力资源质量管理.pdf

学习《青年警示录》的心得体会范文 学习《青年警示录》的心得体会范文 通过近段时间对《青年警示录》的，我对加强银行青年员工的 政治思想教育和端正世界观的重要性和必要性有了更深的认识。当 一个个扭曲了世界观，私欲极度膨胀的灵魂展现在我们面前的时 候，让我们触目惊心的是他们所犯下的罪行给银行、给国家带来的 无可的损失，对家庭、对社会带来的无比痛心的伤害。 纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一 点，主要是由于各项内控未履行好 、落实好造成的。通过近段的学 习，我发现这些案件除暴露银行业 内部管理松懈 ，有章不循 ，处分 不力等问题外 ，另外一个重要的原因就是无视了员工道德风险的控 制 。最主要存在的问题是 ： 俗话说 ，千里之堤 ，溃于蚁穴 。银行点多、面广、线长 ，绝大 多数员工身处最基层 ，长期以来，标准化 、制度化的思想教育开展 不够 ，员工重视实际 ，视思想教育为形式、为空谈 ，认为在各自网 点内的人低头不见抬头见 ，思想教育无意义 ，久而久之 ，员工思想 道德水准 、法律法规观念得不到净化和提高 ，遵纪守法 的 自觉性和 防腐拒变能力差 ，大多凭个人 的良知做工作 ，谈不上高尚 的人生观 和价值观。 这些发生案件的大部分银行注重了业务开展，无视了案件防 范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务 至上 ，片面追究几项主要业务指标 的考核 ，不重视 内部管理、平安 教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 一方面稽核检查力量相对薄弱 ，对银行点多、面广、线长和客 观上难以全面实施有效的监视检查；另一方面，稽核检查人员有的 责任心差，原那么性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问 题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进展处分，而是 大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知， 但对落实情况没做进一步的催促检查，使问题越积越大，最后导致 发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是人， 银行开展务必牢固树立人本观念。 大家都知道，银行内部的各项规章制度林林总总，不可谓不 全 ，处分不可谓不严厉 ，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的 制度，并没有很好的予以落实，标准自已 的行为。究其原 因，是大 家的思想意识在作怪 ，是银行长期的员工思想教育工作不到位 ，岗 位安排僵化，老好人意识严重的结果 。应该使大家认识到 ，制度并 不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是 《青年警示录》 所例举 的一些案例 ，其中对案件相关责任人的连带处理决定 ，应该 使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不 是可有可无的' 事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一 人不遵守 内控制度，就可能给别有用心的人以时机 ，最终损害的是 集体 的利益 ，更是 自已的利益 。因此，模范地遵守 内控制度，不仅 仅是对 自身的保护 ，也是对他人的负责。在这个方面，银行应该将 本项工作深入持久的开展下去 ，做好人的思想工作，真正使每一位 员工从思想上重视 ，从行动上 自觉。 1、要经常性抓好员工的政治思想和教育 ，使其树立正确的人生 观、价值观， 自觉抵抗腐朽思想的侵蚀 ，做到“常到河边走，就是 不湿鞋” ，做到警钟常敲 ，预防针常打 。 2、抓好员工监视管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异 地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作 案。 3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地 处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责 任，采取现场稽核，重点审查和非现场监视等方式，定期和不定期 地开展序时检查和岗位离职审计。 4 、建立健全好各种规章制度。加强制度建立，重视员工道德风 险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同 时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃 口、交流看心情、 下班看快慢、班后看做啥？”通过这 “六看” ，根本上能够及时发 现员工心态是否失常 ，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案 件的隐患消灭在萌芽状态。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有 内部员工 参与 的案件背后 ，无不有作案人长期处心积虑的身影 ，他们正是利 用了工作机制上存在的一些问题 ，精心准备 ，伺机作案。我们要通 过工作机制的转变 ，来防范道德风险转化为实际风险。 比方，在工 作机制方面 ，可以以制度化的形