企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库复习附答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库复习附答案 单选题（共50题） 1、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 D 2、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】 B 3、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 4、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标 【答案】 D 5、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】 B 6、（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法? 【答案】 D 7、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监 【答案】 A 8、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是() A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率 【答案】 D 9、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】 D 10、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】 B 11、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则 【答案】 B 12、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义? 【答案】 C 13、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系 【答案】 A 14、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 15、下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资? 【答案】 B 16、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 17、关于外部招募，以下说法正确的是( )。 A.激励性强 B.适应快 C.费用较低 D.带来新思想、新方法 【答案】 D 18、一般来说，招聘体检应（ ）进行。 A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步 【答案】 C 19、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利 【答案】 A 20、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】 B 21、（　　）属于竞聘上岗的理论基础。 A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理 【答案】 D 22、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法 【答案】 D 23、 组织市场的类型不包括（ ）。 A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】 A 24、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制 【答案】