奖惩作业规定（OK）.docx

文 件 修 订 记 录 表 文件编号 MP003 文件名称 奖惩作业规定 权责单位 人力资源 修订日期 修 订 状 况 修　订　内　容 修订申请单 版次 修订者 增 删 改 章 节 新制定发行 1 RC MP003　奖惩作业规定 版次 1 页 次 1／6 福建榕诚食品有限公司 1.目的： 为规范公司的奖惩管理，充分激发员工的责任心、积极性和创造性，同时规避公司经营管理风险，特制定本规定。 2.范围： 凡本公司从业人员均适用之。 3.权责： 3.1奖惩提报、审查、核准：相关主管。 3.2奖惩公布及登录：人力资源部。 3.3公司可以根据实际情况，对受奖者颁发奖励证书、锦旗或奖杯等精神奖励。 4．定义： 奖惩是指公司经营管理中对突出成绩的奖励和严重错误行为的惩罚。对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足，体现在绩效考核中，不包含在本规定之列。 5．奖惩管理原则： 5.1奖惩分明、过不掩功、功不抵过的原则； 5.2精神奖励为主、物质奖励为辅的原则； 5.3教育为主、惩戒为辅的原则。 6．作业内容： 6.1 从业人员应遵守之纪律： 6.1.1 从业人员应忠勤职守、遵守本公司工作规则，服从各级主管人员合理之工作分配、指导、管理及调遣，不得敷衍塞责，或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对从业人员应亲切指导。 6.1.2 从业人员对于公物应加以爱惜，不得浪费、毁坏、变换或私用。 6.1.3 从业人员对于本公司技术上或管理上，以及顾客或协力厂往来状态等，应严守机密不得泄漏。 6.1.4 从业人员对职务上之报告，均应循级为之。但紧急或特殊情况不在此限。 6.1.5 从业人员于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十分钟。 6.1.6 从业人员未经核准，不得私带亲友进入工厂及在公司留宿。 6.1.7 从业人员对于职务上之行为或违背职务之行为，不得收受贿赂或其它不正当利益。 6.1.8 从业人员不得携带弹药刀枪、危险物品、违禁品、摄影机及与生产公务无关之物品进入工作场所。但经特准者不在此限。 6.1.9 从业人员未经书面核准，不得擅携公物出厂。私有物品携出厂外，应依『门禁管理规定』办理，并且应主动接受警卫人员检查。 6.1.10 本公司依下列原则，得调动从业人员工作： 6.1.10.1 基于企业经营上所必需。 RC MP003　奖惩作业规定 版次 1 页 次 6／6 6.1.10.2 不得违反劳动合同。 6.1.10.3 对从业人员薪资及其它劳动条件，未作不利之变更。 6.1.10.4 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任。 6.2 从业人员之奖励分为下列三种： 6.2.1 通报表扬（精神奖励）。 6.2.2嘉奖（奖金100-500元）。 6.2.3记功（奖金500-1000元）。 6.2.3大功（奖金1000-3000元）。 6.3 从业人员有下列情形之一者，得予以通报表扬： 6.3.1 工作努力，善尽职责；发挥主人翁精神，认真负责市场工作，积极主动指导同事共同进步者。 6.3.2 行为优良足予同仁或裨益于公司名誉者。 6.3.3 拾金或拾物不昧，且具有相当价值，交由有关单位处理者。 6.3.4 热心助人，有具体事迹者。 6.3.5品行端正，拒绝腐蚀，抵制和检举不正当行为者。 6.4 从业人员有下列情形之一者，得予以嘉奖： 6.4.1在限定时间内完成紧急任务者。 6.4.2对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。 6.4.3发现不妥宣传品或文字，立即送缴或通知公司处理者。 6.4.4勤勉努力，绩效优异，连续三个月内市场信息收集分析准确、市场开发有效、所有网点评估真实无误、完成销量指标、考核在90分以上及其他工作有突破者。 6.4.5不计个人得失，与损害公司利益的行为坚决斗争者； 6.4.6具有其它功绩者。 6.5 从业人员有下列情形之一者，得予以记功： 6.5.1对生产相关设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加公司生产者。 6.5.2撙节物料，或对废料利用着有成效者。 6.5.3遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。 6.5.4提出建设性市场方案，经采纳与实施，为公司创造经济效益者。 6.5.6具有其它较大之功绩者。 6.6 从业人员有下列情形之一者，得予以大功： 6.6.1 遇有意外事件或灾变，奋