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项目文化建设 创新型班组建设
长期以来,项目部始终把激发员工的技术创新热情、保持班组的技术创新活力作为班组建设的首要工作来抓,打造出一支作风顽强、技术精湛、勇于创新的智能型员工团队,不仅满足了项目生产经营工作的需要,同时也有效地搭建了员工个人事业提升的平台,为项目部持续、稳定、健康的发展作出了积极的贡献。
以下是我在班组建设中的一些想法:
二是要注重班组创新文化的培育,增强创新的主动性。建设创新型班组,创新氛围是持续推进的基本支撑,没有好的创新文化氛围,就不能够实现持续性,员工
二是要注重班组创新文化的培育,增强创新的主动性。建设创新型班组,创新
氛围是持续推进的基本支撑,没有好的创新文化氛围,就不能够实现持续性,员工
也就缺乏创新的主动性和积极性,因此要始终坚持把班组创新文化的培育作为建设
创新型班组的核心内容。一是要注重员工发挥创造性。鼓励班组成员广开言路,拓
展思路,凝聚智慧,用创造性的思维方式去立足本职岗位,开展创新活动。二是要
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注重创新平台的搭建。将创新工作从自发性转化为制度约束的直觉性,人人思考创新,人人钻研。同时给予创新活动、创新项目、创新员工给予一定的物质和精神支持,给他们搭建一个充分施展才能的平台。
三是要统筹协调发挥团队作用,集体攻关配合完成创新难题。个体的能力是有限的,个体的创新活动是局部的,要想从整体上实现处处创新,就需要发挥团队协同作用。一是按照创新内容组建团队。同样攻关创新方向,把这样的人分组,让他们用集体的力量去攻关同一个难题,实现力量的集中。二是培养团队文化和团队带头人。良好的团队文化有利于提高凝聚力和战斗力,要培养出讲合作、讲奉献,刻苦钻研,分工协作的团队文化。同时要突出抓好团队带头人的培养,团队带头人是团队的“火车头”,其素质和能力的高低会直接影响到团队的整体。三是“团队结对”做好互补。不同的团队之间必然存在“长处”的差异,要根据团队需要,建立起团队结对互助机制,实现团队整体水平的提升,为更好的开展创新活动奠定更为扎实的基础。
创新型班组建设责任重大,意义深远,对企业的创新力的提升起着基础性、关键性的作用,打造一批创新型班组,是企业实现提高核心竞争力,实现跨越式发展的必要条件。放眼未来,我们建筑行业内的企业,必须加强创新工作,建设创新型班组,不断提高企业的竞争力、企业的发展力,提升行业参与竞争的水平。
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