工商管理信息化发展研究.doc

摘要 ?科学规范的现代企业薪酬体系能够支撑企业的经营战略，提升企业的凝聚力与战斗力，从而吸引更多的人才，并推动企业的发展。针对红药公司落后的薪酬体系制度，本论文阐述了薪酬制度的基本概念及原则，通过调查问卷的方式仔细研究了员工对薪酬制度不满意的点，并结合该企业的薪酬管理体系、生产效率及人才竞争等现实情况，细致的分析了公司薪酬制度存在的问题及原因，提出并设计了一套科学的、促进企业在新时期发展需要的宽带薪酬体系，运用多项激励机制提高了员工生产积极性及对公司的认同归宿感等，新的薪酬制度将会提高公司未来的发展及市场综合竞争力。 关键词 薪酬体系；人才竞争；薪酬管理；激励 第1章 绪论 1.1 工商管理信息化研究背景 ?任何事情都不是一步就能到位，工商管理信息化也是如此，它的发展也经历了三个阶段，当然第一个阶段就是刚开始起步时期，计算机技术还不娴熟，甚至是刚刚进行推广了解，并且对计算机的掌握也不高，但是也尝试着将计算机与工商管理融合起来，这一步是一个突破，也是基础；第二个阶段就是基础建设时期，相对于第一阶段，无论是信息技术还是工作人员，水平都有了相应提升，开始对信息化建设进行标准化；最后就是迅速发展时期，随着社会经济的不断发展，科技水平不断提升，信息技术也不断成熟，长时期的探究也有所成效，在万事俱备的情况下开始迅速发展。这是工商管理化的三个发展阶段，虽然有所成效，但是需要我们努力的方面还很多，和很多发达国家还相差很多，希望我们能继续努力，不断完善，不断进步。 1.2 工商管理信息化的意义 1.2.1 工商管理信息化的含义及特点 信息化技术可以说是一种比较先进的技术，主要是以计算机为工具来实现目的，比如工商管理信息化当然就是运用计算机来对工商管理方面的相关业务信息进行采集、整理以及归纳传输等，在信息化管理中还涉及管控信息流，它能够使工商管理起来更加容易并且效率也较高，这对于工商管理是恰恰所需的。其实简单来说就是将计算机与工商管理相结合，工商行政部门能够通过信息化的手段来实现管理的各种功能，这在工商管理方面是很大的一项创新突破。 工商管理和信息化都有自己的特点，但是如果两者相结合，其特点也要进行融合，信息化一定要满足工商管理所需要的条件才能对工商管理起到有效的作用。首先，由于工商管理的应用平台比较广，所以信息一定要满足业务应用上的复杂性、应用到的资源一定要比较基础，另外就是应用范围要足够大；其次，信息技术在执行时要满足标准统一性以及能够共享。最后，工商管理信息化并不是一蹴而就，也是一步步发展的，所以具有一定的过程性和阶段性。另外，不仅信息化与工商管理内部相关联，在外部也要有相应的联系。 1.2.2 研究意义 工商管理对于市场经济秩序的规范和整顿有着极其重要的作用，有利于营造出公平的市场竞争环境，对信息进行准确且科学的整理和分析能够使工商管理工作更加高效的进行.由于科技的不断发展，信息网络技术不断被人们应用到生活中，这种现象在生活中掀起了一场关于科技的革命.在这种局面下，信息化工作已经不单单是局部的工作发展情况，而是转变为全面的工作发展.信息化管理已经成为了新时期中工商管理工作的关键所在.在工商管理工作中，工作队伍的建设、拓展职能、提高工作中各方面的技术含量和知识含量等方面，信息化管理都有着不可忽视的作用.工商管理系统是一个极其庞大的组织，工作有着很高的复杂程度，通过信息时代的到来，工商管理的信息化只能需要将职能、理念和方法进行相应的改变，这样才能使资源得到更好的利用，提高资源的使用效率和效果.通过信息化的发展，能使工商管理工作更便捷，着重突出其实用性，领导能够对每一位员工和具体的工作细节进行充分的了解，更好的实现了远程监管系统，使工商管理工作得到了更好的保证.计算机等信息化技术的应用能够使人们的工作能力和效率都得到一定的提高，要想不断使用工商管理的信息化发展，相关人员要不断掌握信息化技术，要和世界级先进水平进行交流和学习，提升自己的信息化发展，在实践和学习中要不断的思考和研究，要注重对人才创造力的挖掘，不断的进行信息化管理创新，只有这样才能使工商管理的水平和效果得到真正的提高. 1.3 研究内容及框架 本文首先对整片论文进行概括，第一章节主要是介绍了工商管理信息化相关的理论知识，通过第二章节工商管理信息化目前的现状，第三章是工商管理信息化问题及原因分析；第四章是工商管理信息化的发展研究举措；最后则是总结。 第2章 工商管理信息化目前的现状 2.1 工商管理信息化目前的现状分析 随着我国当前经济的不断发展和进步，企业工商管理信息化发展越来越快。我国的工商信息管理系统在我国八十年代开始得到发展，但在整体发展过程中人们并没有对其得到完全意识，这就会导致企业工商管理信息化并没有得到适当的发展。从上个世纪九十年代开始，随着先进信息技