“三八”妇女节法律知识竞赛试题附答案.doc

第 PAGE Page 8 页 & 共 NUMPAGES Pages 8 页 “三八”妇女节法律知识竞赛试题附答案 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A.政治平等 B.均衡就业 C.同工同酬 (正确答案) D.机会均等 2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A.性别 (正确答案) B.身高 C.相貌 D.学历 3.《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 A．结婚、怀孕 B．结婚、怀孕、产假、哺乳 (正确答案) C．结婚、怀孕、产假 D．怀孕、产假、哺乳 4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。 A.7 B.10 C.15 (正确答案) D.30 5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。 A.7 B.10 C.15 (正确答案) D.30 6.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A.恋爱结婚 B.休息休假 C.结婚生育 (正确答案) D.晋职晋级 7.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 A.身体状况 B.生理特点 (正确答案) C.疾病与不适 D.性别弱势 8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 A.25 B.30 C.40 D.42 (正确答案) 9.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满 C.劳动者依法被追究刑事责任 (正确答案) D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10.依据《妇女权益保障法》规定，妇女在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A.一年，一年 B.六个月，一年 C.一年，六个月 (正确答案) D.六个月，六个月 11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A.恋爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、生育 (正确答案) D.晋职、晋级 12、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。 A.用人单位 (正确答案) B.职工个人 C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同 13.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A.工会主席 B.企业上级主管部门 C.工会专职工作人员 D.企业主要负责人 (正确答案) 14.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。 A.劳动合同制度、集体合同制度 B.劳动合同制度、职工代表大会制度 C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 (正确答案) D.集体合同制度、职工培训制度 15.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和( )。 A.决策权，管理权 B.管理权，监督权 C.参与权，监督权 (正确答案) D.监督权，决策权 16.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A.撤换或者罢免 (正确答案) B.撤换或者处分 C.罢免或者解除 D.处罚或者开除 17.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 A.代表大会 B.全国代表大会 (正确答案) C.全体代表 D.全国大会 18.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（） 有工会代表参加。 A.必须 (正确答案) B.可以 C.应当 D.必须保证 19.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 A.国家拨给工会使用的不动产 B.工会经费和财产 (正确答案) C.办公设施和活动场所 D.工会会员缴纳的会费 20.企业、事业单位无正当理由（