学生会招新方案.docx

2021年校学生会招新筹画书 一、 招新目的 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入， 有足够高素质的后备力 量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养 与壮大学生会干部队伍， 保证学生会工作的连续性， 充分发挥学生的 主体作用。同时， 也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能 力。 鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外， 还应多投入学 校的各种活动中， 积极的锻炼自己， 使自己的“德、智、 体、 美、 劳〞 全面开展，以与培养自己的效劳精神，效劳学校、效劳同学。 二、 组织单位 主办单位:内江师范学院 筹画、承办单位 ：第十届团总支学生会 协办单位 ：各部门 三、 招新领导小组 总负责人： 学生会主席 主要责任人：各部门部长 四、招新细那末 〔一〕招新对象 大一新生积极进取，勤奋学习的同学 第 1 页 〔二〕招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏 实肯干。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开 展工作。 4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿参加干部队伍，乐意为 同学效劳。 5、有某方面特长〔如文娱、体育等〕。 〔三〕招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动发展前，应将初步方案招收 人数上报学生会主席团。 注： 本次纳新录取人数为实招人数的 25%，录取满一个月后将踢 出多余的 5%不合格者。 〔四〕招新形式 在招新时间内，报名——初试〔面试海选〕 ——复试〔笔试〕 — —确定人选〔分部门面试〕 ——召开新一届学生会成立大会 第 2 页 〔五〕招新时间与地点 时间：待定 〔分初试、复试、确定人选三个阶段〕 地点：待定 〔分初试、复试、确定人选三个阶段〕 五、招新流程 〔一〕宣传报名 1、具体流程 〔1〕绘制宣传板报，发布学生会招新的信息。〔宣传部〕 〔2〕以口头传达的形式通知各班班长，再将申请表与学生会招 新信息分发至各班，并通知各班班主任。〔信息部、秘书部〕 〔3〕将招新信息在我校网站上发布。〔信息部〕 〔4〕在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或者人员手 中。 2、宣传报名阶段要求 〔1〕板报内容新颖，标明具体时间与地点，注明本次纳新录取 人数为实招人数的 20%，录取满一个月后将踢出多余的 5%不合格 者。摆放在教学楼大厅。 第 3 页 〔2〕在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或者人员 手中，秘书部成员做好申请表的统计工作。 〔3〕信息部发布在校网站的招新信息，不仅要写明具体的时间 安排， 还要将具体各个部门的职能做一一介绍， 方便大家选择适合自 己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的 20%，录取满 一个月后将踢出多余的 5%不合格者。 〔4)如果遇到突发事件或者特殊情况，与时向学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表〔附二〕；招新信息简介〔附三〕 5、人员分配：宣传板报制作： 2-3 人； 分发申请表、招聘信息 〔每人负责 1 个年级〕： 3 人；统计申请表与计算招收人数： 2 人 (二)面试海选阶段 1、具体流程 〔1〕安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅与多媒体设备，准 备面试海选。〔宣传部〕 〔2〕海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量与 时间，并分配好各年纪的面试地点。〔信息部、秘书部〕 第 4 页 〔3〕学生会统一安排〔当天具体安排〕，由班长带着，下到指 定的教室发展面试。 〔4〕面试完毕后，面试人员根据面试结果以与招收人数等信息 与要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。 〔5〕学生会主席团审核复查后允许上报名单，并发展登记。 〔6〕发布通过面试的人员。 2、面试内容 ① 简单自我介绍〔不超过两分钟〕。 ② 应聘者答复评委的问题，形式不限。〔可参考附一〕 ③ 对应聘者的某些特长可以发展现场测试。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：面试教室的申请： 1 人； 面试教室的布置： 4 人； 面试人员： 6- 10 个；统计、登记面试通过人员： 1 人 ；张贴面试通 过人员名单： 1 人 6、对面试海选阶段工作的要求： 〔1〕落实好前面试海选时间与地点的通知工作。 第 5 页 〔2〕面试人员严格按照面试工作安排发展面试，对每一个应聘者 一视同仁，公平公正，对每一个应聘者根据自身具体情况发展面试，细 心、耐心。 〔3〕如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设 面试教室的方法，与时完成面试，防止大量人员等待滞留。 〔4〕与时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的发展。 〔5〕如果遇到突发事件与特殊情况，与时向学生会主席团报告， 并发展安排解决。 〔三〕