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【内容摘要】当前社会企业如果想要具有足够强的竞争力，就必须要重视人才资源。企业必须要有足够多数量的人才，才能够在当代市场竞争之中具有更强的市场竞争优势。中小企业在促进国民经济增长以及提供就业岗位等方面拥有重要的社会作用。员工培训属于人力资源管理的重要工作，对于增强员工的工作能力以及强化员工的个人素质有明显的效果。中小企业人力资源的数量直接决定着中小企业将来的发展，这和企业的员工培训拥有直接关联。增强员工培训工作，首先员工的个人能力能够得到提升，除此以外员工的知识水平也能保持和时代共同进步。从目前情况来看，我国中小企业的发展时间不长，尤其是在目前经济可持续
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