中小学教师职称评定量化评分细则.docx

PAGE PAGE 1 教师职称评定量化评分细则 根据中共XX市委人才发展局印发《关于做好XX等相关文件精神，本着公平、公正、公开的原则，加快教师队伍建设，选拔符合职称申报条件的教师申报职称评审，调动教师积极性，提高教学质量，经学校职称评审领导会议研究，特制定本细则。 一、量化评分标准 （一）基本分（学历与资历） 1.学历：研究生12，本科10分，大专8分，中师6分。 2.教龄：每年1分（开始缴纳社保且从事教育教学工作算起） 3.职称：每年1分（任现职以来计算） 4.职务：校级领导（校长、副校长）每年5分，工会主席每年4，正职中层干部（含工会副主席）每年3分，副职中层干部（含干事）每年2分，科组长每年1.5分；班主任工作每年1.5分（开始缴纳社保从事教育教学工作并担任班主任算起）；下乡帮扶责任人每年1.5分；工会委员每年0.5分；社团负责人折合班主任分每年0.75分（不足半年以半年算，超出半年不足1年以1年计算；任多重职务按实际职务累计）。 5.省级骨干教师、学科带头人：每年1分；市级骨干教师、学科带头人：每年0.5分（凭证书并按实际聘任时间起算) （二）获奖分（本项目累计以30分封顶） 1.个人优秀奖 国家级10分、省级8分、市级6分、校级2分（校级优秀个人奖指市由教育局行政主管部门、政府职能部门、直小学和中心校组织评选的，其他各村级组织评选的不计分。同一年度同一类奖励，只取最高分，不同年度的奖励分累计）。 2.调教奖 由教育行政主管部门组织的比赛。国家级一等奖12分、二等奖10分、三等奖8分；省级一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分；市级一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；（在我校组织的比赛）校级一等奖3分、二等奖2分，三等奖1分。 3.教育教学论文评比奖 由教育行政主管部门组织的评比。国家级一等奖8分、二等奖6分，三等奖4分；省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分 4.集体指导奖，由市教育局奖教奖学通报认定。并提供指导教师奖证书（6人以上）:国家级一等奖10分、二等奖6分、三等奖4分；省级一等奖6分、二等奖4分、三等奖3分；市级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分 5.单项指导奖，由教育行政主管部门、教研机构组织学生竞赛并供指导教师奖证书（6人以下含6人）：国家级一等奖6分、二等奖4分、三等奖3分；省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。 6.课件：国家级一等奖6分、二等奖4分、三等奖3分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。 7.其它类： 教师（含校长）参加各项目培训（集中培训时间10天或远程培训72学时以上）获“优秀指导教师（坊主）”“优秀管理员”“优秀学员（坊员）”等称号的人员，学校在评优评先、绩效考评、职称评聘、岗位竞聘等工作考评中，应给以省级（含）以上记1.5分，市级记1分的奖励；优秀裁判员获国家级、省级、市级表彰奖励的分别获0.8、0.5、0.3分。（以由教育局行政主管部门、政府职能部门下发文件通知或颁发的荣誉证书为准） （三）教科研分（本项目累计以20分为封顶） 1.继续教育合格均得5分 2.在国家、省、市级及以上与本专业相关刊物上每发表论文一篇：国家级5分、省级3分、市级2分。（以国家总署出版备案） （四）考勤及综合考评 1.本年度无病事假作为全勤满分5分,事假2天（含2天）之内，病假3天（含3天）以内算全勤；事假3-5天，病假4-6天得3分； 事假7天以上，10天以内（累计）不得分，病假连续请假超过累计30天（按年度记） 2.会议出勤扣分：教职工大会旷会者每次扣0. 2分；迟到或早退扣0.1分；请假扣0.06分。 其他说明 （一）量化评分并列的依次按：1.下乡帮扶责任人优先；2.年龄大的优先；3.教龄长的优先；4.班主任优先 （二）触犯法律法规、教学常规检查被学校通报2次或被市教育局通报1次、学校坐班检查被通报3次或被教育局通报1次的教师，取消当年评审资格。 （三）符合破格申报条件的按照当年职称评审文件执行。 （四）本校班主任任职年限由政教处出具证明。其他学校必须出示证明；村级学校必须由中心校证明。 （五）本校年级组长、中层干部由办公室出具证明。其他中层干部必须是中心校以上并有备案记录为依据。（私立学校任职的不计）。 （六）未涉及的项目是否加分，由学校职称评审领导会议研究确定。 XX小学 X年X月X日