安全生产和职业卫生目标管理制度.docx

安全生产和职业卫生目标管理制度 第一条、目的：根据《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国职业病防治法》中共中央、国务院《关于推进安全生产领域改革发展的意见》 国务院安委会办公室《关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》（安委办〔2017〕29号 《湖北省安全生产条例》 《湖北省企业安全生产主体责任规定》（2010年12月1日实行）集团公司下发的《安全生产目标管理考核办法》 《生产安全事故责任追究制度》，为了加强安全生产管理，落实安全管理责任，强化各部门、车间安全生产第一责任人的安全意识和安全责任，有效控制较大及以上安全生产事故，预防和减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，确保xx有限公司全年安全生产无事故，特制定本规定: 第二条、本办法适用于xx有限公司。 第三条、工厂安监办公室负责组织对各部门的考核工作，考核结果报工厂管委会审定。 第四条、工厂主要负责人对实现本工厂的安全管理目标负总责；各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任；工厂各级管理人员对各自管辖范围安全的负责；安全生产监督管理办公室是工厂的安全生产主管部门，严格执行国家的法律、法规和公司的各项安全生产规章制度，加强监督、检查，确保安全生产，负责监管、考核各车间部门安全生产工作，拟定工厂安全生产目标，统计安全事故信息并确认指标完成情况，组织实施对各部门车间安全工作目标及日常安全工作考核，并负责落实目标奖惩工作。 第五条、各部门要结合本部门实际情况，建立安全生产激励和约束机制，针对部门、班组安全工作重点，提炼出科学合理的安全考核指标并纳入班组月度安全绩效量化考核；建立车间部门安全生产管理小组，按规定配备专、兼职车间部门级安监员、班组级安监员，把工厂安全责任目标层层分解，落实到每一个班组，每一个员工，做到安全工作全方位、全过程、全方面覆盖，确保目标实现。 第六条、安全绩效考核将各车间部门主任、副主任每月工资的15%作为考核基金（见附表1），安全生产目标管理绩效考核指标由过程指标和结果指标组成，过程指标占60%、结果指标占40%；过程指标分为月度考核分值和年度评优分值，月度考核分值按照20元/分进行考核，年度评优分值当月不兑现现金，年底汇总后纳入年度评优绩效；未完成结果指标的，造成轻微（含）以上安全生产事故的，结果指标占比的40%基金全额扣除，同时按照第十四条中相关条款进行考核，严格落实责任追究。对完成结果指标的，按照过程指标月度考核分值和年度评优考核分值结果评优并发放年终安全奖金奖励； 第七条、各部门负责人对实现本车间（部门）安全管理目标负直接领导责任；部门安监员、班组长协助部门负责人做好安全生产工作，必须严格执行国家的法律、法规和公司的各项安全生产规章制度，加强监督、检查，确保安全生产。 第八条、安全生产目标考核包括：各车间部门年度安全生产指标考核；各车间部门月度工作指标考核；车间级安监员职责考核；全员日常安全工作考核。 第九条、考核依据为相关法律法规、标准规范和工厂与各部门签订的年度安全生产目标管理责任书。考核按以下六个要素进行考核记分。 1、安全目标 （1）一般及以上消防、人身伤害、爆炸事故为零； （2）职业病事故为零； （3）刑事案件和一般治安案件为零； （4）安全责任书签订率达100%； （5）事故隐患整改合格率100%； （6）新员工三级安全教育、转岗借调、复工、四新和全员安全教育培训合格率100%； （7）相关方安全教育培训及安全技术交底合格率100%； （8）特种岗位作业人员持证上岗率达100%； （9）安全应知应会抽查合格率90%以上； （10）特种设备、压力容器年检定检率100%； （11）无“三违”现象（违章指挥、违规操作、违反劳动纪律）； （12）动火、高空、有限空间、临时用电、吊装作业等危险作业持证率100%。 2、安全基础管理 （1）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系； （2）建立健全适合本车间特点，涵盖车间所有生产过程和环节的安全生产规章制度和操作规程； （3）安全教育按要求进行三级、转岗、复工、四新和再教育安全培训；特种作业人员按要求持证上岗；班组安全活动符合要求； （4）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整； （5）各种计划、总结、报表上报及时； （6）严格按照GB-T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》要求建立车间部门安全管理档案。 3、安全检查和隐患治理 （1）车间部门必须建立和及时更新安全风险分级管控体系和隐患排查治理“双重预防机制”；并对隐患的收集、分类、汇总、建立台帐，负责监控、跟踪督促检查整改情况；属重大隐患要形成书面资料及时上报厂长、总经理，审查落实整改情况、确定分类情况及整改、治理情况，并向工厂安监办上报备案。 （2）按规定