品质部检验员岗位级别评定管理办法.pdfVIP

检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 审核： 批准： 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 1 2013-07-15 A0 新版制订 XXX 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位 级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极 性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技 能骨干的表率和榜样作用。 2、适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称 和职务的人员）。 3、评定程序： 3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B级，每级工资按档位别分1、2、3、4、5、 6共6档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表： 技能等级 底薪 1 2 3 4 5 6 基本工资 1800 1800 1800 2000 2000 2000 A 级别工资 100 150 200 150 200 250 绩效工资 300～350 300～350 300～400 300～400 300～450 300～450 基本工资 2200 2200 2200 2400 2400 2400 B 级别工资 200 300 400 300 400 500 绩效工资 350～500 350～500 350～550 350～550 350～600 350～600 3.2、试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工 资级别。试用期为1～3个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资构成为基 本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。 3.3、以半年为一个评定周期，每年 1月与 6 月分别汇总考评一次（如有特殊情况顺延一 个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果 汇总后为最终的考核成绩，由经理审查后报总经理审批。 3.4、A级检验员的评定条件如下： 3.4.1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。 3.4.2、严格按工作要求进行检验。 3.4.3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具。 3.4.4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。 3.4.5、会看外观，能够胜任检验工的工作。 3.5、B级检验员的评定条件如下： 3.5.1、达到A级检验员所要求的评定条件。 3.5.2、能够独立处理质量事故。 3.5.3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，会定期对工具进行校正。 3.5.4、熟悉产品工艺及性能、分析和处理产品的精度等级。 3.6、检验员的考核标准：参考品质部《检验员（IQC、PQC、FQC&OQC）绩效管理考核 指标》绩效考核表，考核结果评定标准如下： 3.6.1、连续六个月月度绩效考核成绩均为 85 分以上，员工工资等级在原来的基础上升 一级。 3.6.2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的平均成绩评定。 平均考评成绩