【工作总结】-度xx街道和谐劳动关系建设工作总结(同名28922).docVIP

PAGE 仅供参考 2021年度XX街道和谐劳动关系建设工作总结 2021年，XX街道劳动保障所在街道党工委、办事处的正确领导下，在各位领导和同事们的关心和帮助下，我所紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心，着力推进劳动监察“两网化〞建设，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，着力构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。 一、工作完成情况 2021年，街道日常巡察企业3000多家次，采集用人单位用工信息3274家，催促用人单位补签、续签劳动合同500余份；开展法律法规宣传咨询24场，发放各类宣传材料1万余份。今年我所立案受理156起，涉案金额约共300万余元，其中达成书面调解协议99起，口头协议13起，劳动仲裁审查20起，引导维权24起，案件参与调解率91%，调解成功率75%，结案率100%；参与处理劳动突发事件案件 7起，涉及300余人，涉案金额1200余万元；街道上报劳资纠纷隐患52次，提前化解各类劳资纠纷隐患8起，开展企业预警信息员51名，新组建企业劳动争议调解委员会11家，提前完成各项任务指标，有效标准企业的劳动用工和工资发放行为，及时化解劳资纠纷隐患，较好地维护辖区安定稳定。 二、主要做法和成效 〔一〕领导高度重视，加强对和谐劳动关系建设的组织领导 街道成立了以党工委副书记XXX为组长，综治、工会、商会、财经等相关部门领导为成员的街道建设和谐劳动关系工作领导小组，领导小组成员树立“一盘棋〞思路，充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，在处理XXX家政、XX公司群体性事件中领导亲自到场协调，综治、司法与劳动保障密切配合，在日常劳资隐患排查中，与安监、工会、商会信息资源共享，促进了劳资纠纷调处顺利开展，为创立工作有效开展提供了有力的组织保证。 〔二〕强化法律法规宣传，营造和谐劳动关系创立气氛 为推动辖区和谐劳动关系建设，街道创新宣传方式方法，营造浓厚的创立工作气氛。一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。“打铁还需自身硬〞，街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街劳动保障调解业务培训6场次，其中还特别组织社区劳动监察工作人员进行为期一周的业务学习，集中学习劳动保障政策法规，标准制作社区劳资纠纷调解文书。今年来，各社区实现独立开展一般性劳动纠纷调解，成功结案42起，推动劳动保障工作进一步向社区延伸。二是调整制定?XX街道劳资纠纷隐患排查和调解工作实施意见?对社区工作人员采集用人单位信息、排查预警劳资纠纷隐患、调解劳动争议案件和群众举报劳动保障违法行为进行奖励，充分调动全社会参与创立和谐劳动关系工作的积极性。三是采取深入企业送法上门、在外来人员密集地设点咨询等方式开展劳动保障、司法、平安生产等法规宣传活动，发放各类宣传材料1万多份，街道结合企业工资支付宣传月、“清薪〞行动等，要求各社区每季度适时开展一次政策咨询或小型招聘会，保持劳动保障政策法规宣传的连续性。一年来，街道各社区开展政策咨询会24场次，悬挂横幅55条、制作板报18期、社区LED屏滚动播放政策信息220条次，浓厚政策宣传气氛。街道先后在XX、XX社区各举办一场由相关职能部门参与的政策咨询会，向居民群众分发各类宣传资料，接受政策和劳资纠纷咨询500多人次，通过印发法规宣传小礼品和短信平台、张贴海报标语、开通维权咨询 、QQ群等方式多方位进行宣传，浓厚了创立劳动关系和谐街道的气氛。 〔三〕立足社区工作室，创新工作机制，整合调处资源，形成三位一体的劳资纠纷调解模式。2021年在XX社区设立全市首个社区劳资纠纷调解工作室，与社区“联防联调联动〞队伍和“社区民间110〞形成三位一体，就地化解劳资纠纷。今年，街道总结XX社区劳资纠纷调解工作室的经验，其他8个社区相继成立劳资纠纷调解工作室，现已成为辖区劳资双方止纷定争、化解矛盾的重要对话平台，辖内企业劳动者在合法利益受侵害时，局部企业职工、特别是“城中村〞的职工大多数不再“舍近求远〞，而是首先选择到工作室申请援助。社区调解工作室成立一年多来，先后独立调解劳资纠纷65起，占街道2021-2021年立案数的21%，为农民工追回拖欠薪金216万余元。XX调解工作室获赠何先生等6名农民工赠送“热情效劳解忧、廉明高效快捷〞的锦旗，表达对“讨薪人〞的感谢之情。 〔四〕设立驻街仲裁庭，调解仲裁“一站式〞搞定。2021年6月街道在区领导和仲裁院的指导下，投入近10万元成立了区派驻街道仲裁庭，采取“调裁结合、以调为主〞的工作方针，尝试 “调裁同步〞的办案模式，专门为驻街仲裁庭开辟了独立场所，实行标准化建设，专门配备证据笔录同步演示系统、执法记录仪等设备，实现办案电子化、标准化。同时，还开创调解仲裁同步的办案新模式，以群众利益为最先考量，发挥“快、简、廉〞的优势，就双方争议问题提出调解方案，调解不成直